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寧波
我能談談試用期的固定工資嗎
我們能談談試用期的固定工資嗎？事實上，工資在面試時已經談得很清楚了，而且每家公司的規定都不一樣。當然，這也取決于試用期的表現和試用期后的加薪。談到薪酬，小編的建議如下
第一，調查同行業同一職位的薪酬，包括小企業和大企業
第二，反映你的能力水平。你能為公司創造多少價值第三，在你有了明確的標準后，你可以和你的上司談論薪水。別不好意思。不要勢利。我們應該以平常的態度談話。永遠不要降低價格。千萬不要輕易地把價格降低到你估計的價值上。因為只有經過充分的評估和考慮，你才會重視自己。如果你的底線被打破，那會讓對方覺得你的能力有限。有時候，當雙方在某一點上陷入僵局時，他們無法首先談判。回去想想吧。如果你們當時不得不同意對方的條件。你得回去想想。如果你回去的時候對方幾個小時都不給你答復，你不妨主動回應對方的條件。不要玩太多。這需要一定程度的把握。如果你掌握不好，你可能會失去工作
試用期
中華人民共和國勞動合同法第19條如果勞動合同期限超過三個月但不足一年，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月如果勞動合同期限為完成某項任務或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期
，試用期不應約定
試用期是指用人單位評定員工是否合格，員工評定用人單位是否符合自身要求的期間，這是雙方的雙向選擇
至于你能否在試用期內談論固定工資的問題，你在初次面試時已經談到了工資。因此，除非你以前沒有談過薪水，否則在試用期內一次又一次地問薪水會引起別人的反感。我們應該做好面前的工作。您可以咨詢律霸的律師
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