我能談談試用期的固定工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-30 · 100人看過

我們能談談試用期的固定工資嗎？事實上，工資在面試時已經談得很清楚了，而且每家公司的規定都不一樣。當然，這也取決于試用期的表現和試用期后的加薪。談到薪酬，小編的建議如下

第一，調查同行業同一職位的薪酬，包括小企業和大企業

第二，反映你的能力水平。你能為公司創造多少價值第三，在你有了明確的標準后，你可以和你的上司談論薪水。別不好意思。不要勢利。我們應該以平常的態度談話。永遠不要降低價格。千萬不要輕易地把價格降低到你估計的價值上。因為只有經過充分的評估和考慮，你才會重視自己。如果你的底線被打破，那會讓對方覺得你的能力有限。有時候，當雙方在某一點上陷入僵局時，他們無法首先談判。回去想想吧。如果你們當時不得不同意對方的條件。你得回去想想。如果你回去的時候對方幾個小時都不給你答復，你不妨主動回應對方的條件。不要玩太多。這需要一定程度的把握。如果你掌握不好，你可能會失去工作

試用期

中華人民共和國勞動合同法第19條如果勞動合同期限超過三個月但不足一年，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

如果勞動合同期限為完成某項任務或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期

，試用期不應約定

試用期是指用人單位評定員工是否合格，員工評定用人單位是否符合自身要求的期間，這是雙方的雙向選擇

至于你能否在試用期內談論固定工資的問題，你在初次面試時已經談到了工資。因此，除非你以前沒有談過薪水，否則在試用期內一次又一次地問薪水會引起別人的反感。我們應該做好面前的工作。您可以咨詢律霸的律師

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