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寧波
公務員免予刑事處罰后如何補發工資
一、公務員免予刑事處罰后如何補發工資
《關于在押期間未被檢察機關起訴或免予起訴的原國家工作人員被告是否補發工資的答復》明確指出：“檢察機關決定免予起訴，是指被告人的行為已構成犯罪，但情節輕微。根據刑法有關規定，不需要判處或者免予處罰。”因此，如果被告是國家雇員，其拘留期間的工資不得重新發放。根據上述規定，被告人免予起訴的行為構成犯罪。因此，他在拘留期間的工資不應退還。因此，你叔叔的理解是錯誤的。他的行為已構成犯罪。他只因情節輕微而獲豁免檢控。那么，他在拘留期間的工資不應退還。處罰后相關問題的解決
拘留期間減少和扣留的工資、獎金、津貼和補貼，在處罰期間，不得補發，工資等級按照相應的行政處罰第8條確定和執行
，行政機關公務員不得晉升職務和級別，經記過、記大過、降職、辭退處分的，不得晉升工資級別；被免職的，依照規定給予降級處分。第九條行政機關公務員被免職的，自處罰決定生效之日起，其與本單位的人事關系終止，行政機關的公務員在免職以外的處罰期間有悔改表現，沒有進一步違法違紀行為的，在處罰期滿后解除處罰。處罰解除后，工資等級、級別和職位的晉升不再受原處罰的影響。但是,如果撤銷降級,撤職的處罰,，不視為恢復原級或原職人事部
關于國家機關和事業單位受行政處罰和刑事處罰的工作人員工資待遇意見的答復
人事[1999]177號
一、國家機關工作人員（三）被拘留人員的工資待遇國家機關、事業單位工作人員的工資待遇在拘留期間暫停發放。公安、檢察機關撤訴或者檢察機關決定不起訴，檢察機關決定起訴，法院宣告刑事法院無罪的，按照以下原則處理：犯罪嫌疑人未被勞動教養拘留，原單位未給予紀律處分。未被勞動教養或者公安拘留，原單位給予行政處分的，拘留期間的工資按照《工資候審、監視居住辦法》處理；被勞動教養或者公安拘留的，拘留期間減少或者扣留的工資、獎金、津貼不得補發。如果法院決定免除刑事責任，在拘留期間減少或扣留的工資、獎金、津貼和補貼將不會重新發放
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