首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動保障 > 工資福利 > 如何處理合同工資與口頭工資之間的差異

如何處理合同工資與口頭工資之間的差異

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-30 · 96人看過

如何處理合同中的工資與勞動合同法定條款中的口頭工資不同

：總金額是指各單位在一定期限內直接支付給本單位全體員工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給員工的所有勞動報酬為基礎。工資總額由以下六部分組成：

（I）小時工資

（2）計件工資

（III）獎金

（IV）津貼和補貼

（V）加班費

（VI）特殊情況下支付的工資

讓我們先看看《勞動法》和中關于工資的規定>工資支付暫行規定：工資以人民幣支付，每月至少支付一次。根據最低工資規定，除加班工資、中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作條件和條件下的津貼以及法定福利外，工資不得低于當地最低工資。根據《建筑領域農民工工資支付管理暫行辦法》，嚴禁向“承包商”或其他不具備就業主體資格的組織和個人支付工資。根據《勞動合同法》，試用期包含在《勞動合同期限》中。如果只約定試用期，則不確定試用期試用期內的工資不得低于同一職位最低工資的80%，或合同中約定的工資，如果該職位，報酬和試用期沒有按照上述要求明確規定，只有及時解釋和修改后才能簽訂合同

其次，根據《勞動合同法》第17條，勞動合同的條款包括勞動報酬。根據《勞動合同法》的解釋，勞動報酬是指用人單位根據勞動者勞動的數量和質量以貨幣形式支付給勞動者的工資

如需更多法律知識，請前往盧巴。com進行專業咨詢

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢