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寧波
加班工資仲裁申請書
加班工資仲裁申請
勞動爭議仲裁時效期限為一年。仲裁時效期限自雙方當事人知道或應當知道其權利受到侵犯之日起計算。
在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，工人的仲裁申請不受一年期限的限制；但是，如果勞動關系終止，申請仲裁時應在勞動關系終止之日起一年內提交，申請人應提交一份書面仲裁申請，并根據被申請人的人數提交副本。仲裁申請應說明以下內容：
（1）工人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所、雇主的姓名和住所，法定代表人或主要負責人的姓名和職務（2）仲裁請求及其所依據的事實和理由（3）證據及其來源、證人姓名和住所（如編寫仲裁申請確有困難，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記錄并通知另一方如何計算加班工資。用人單位安排勞動者在節假日加班的，應當支付不低于勞動者日工資或小時工資300%的加班工資；用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以在不支付加班工資的情況下安排勞動者補休。如果不給予補假，加班工資應不低于工人日工資或小時工資的200%
2。計算加班工資的基礎不一定是工人的總工資。確定加班工資計算基數時，勞動合同中約定工資的，按照勞動合同約定的勞動者崗位對應的工資標準確定。如果勞動合同中沒有約定，可以由用人單位與職工代表通過集體協商，在集體合同中約定。如果雇主和工人之間沒有達成協議，則應按照工人正常出勤月工資的70%確定。需要注意的是，上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，按照最低工資計算。
勞動者申請加班工資的，應當承擔加班事實存在的舉證責任。但是，勞動者有證據證明用人單位有加班證明，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。欲了解更多法律知識，請訪問盧巴。com進行專業咨詢
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