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雇傭工人是否可以隨時(shí)終止合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-30 · 128人看過

根據(jù)本辦法第27條規(guī)定，對于雇傭合同，被雇傭工人可隨時(shí)終止合同，用人單位可以隨時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同：

（一）不符合崗位要求，在試用期內(nèi)不同意調(diào)整崗位的；（二）連續(xù)曠工10個(gè)工作日以上或者一年內(nèi)曠工20個(gè)工作日的

（三）未經(jīng)用人單位同意出國或逾期不返回的

（4）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，造成責(zé)任事故或玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的

（5）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序的，致使用人單位和其他單位的工作不能正常開展的

（六）被判處有期徒刑以上、有期徒刑執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)

（7）國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

如果您想隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，您必須遵守相關(guān)勞動(dòng)合同解除的權(quán)益。如果您不遵守合同終止協(xié)議，單位需要作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)雇主解除合同時(shí)，如果您不知道在哪里可以找到律師進(jìn)行咨詢，您可以請專業(yè)律師協(xié)助您

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孫春艷黑龍江錦融成律師事務(wù)所丨黑龍江哈爾濱

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簡介:

1994年畢業(yè)于上海大學(xué)法學(xué)院。2000年通過律師資格考試，2003年開始執(zhí)業(yè)。現(xiàn)為黑龍江律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師、合伙人。擅長辦理各類復(fù)雜、疑難的勞動(dòng)、交通事故、婚姻家庭案件，能憑借專業(yè)優(yōu)勢為客戶出具最優(yōu)的應(yīng)訴方案,最大程度保障客戶的利益。

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