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員工工傷工資如何計算

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-30 · 73人看過

如何計算員工的工傷工資

如果員工因工傷或職業病需要暫停工作接受工傷醫療，在暫停和工資保留期內，原工資和福利將保持不變，并由單位按月支付。停工的工資保留期一般不超過12個月。如遇重傷或特殊情況，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可適當延長，但延長時間不得超過12個月。在評估殘疾水平后，受傷員工應停止支付原福利，并按照本章相關規定享受殘疾福利。工傷職工在停職留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。如果無法照顧自己的受傷員工在停職和保留工資期間需要護理，如果受傷員工已評估殘疾水平并經勞動能力評估委員會確認其需要生活護理，則其所在單位應對此負責，他應每月從工傷保險基金中支付生活護理費

生活護理費按三個不同級別支付：完全無法照顧自己、大部分無法照顧自己或部分無法照顧自己。標準為上一年度總體規劃區員工月平均工資的50%、40%或30%

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