工傷賠償金是否計算每月加班工資？

工傷期間的工資和福利應保持與以前相同

[相關知識]

I.醫療費用

1。要求：工傷治療所需費用按照《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》執行。P>

2。法律依據：《工傷保險條例》第30條。備注：如果用人單位未參加工傷保險，則無需前往有服務協議的醫療機構

II。食物津貼。標準：本單位出差伙食補貼標準的70%

2。要求：住院期間

3。法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。備注：如本單位無出差伙食補貼標準，參照當地國家機關工作人員出差伙食補貼標準

III.交通、食宿費用

1。標準：本單位員工出差食品補貼標準。要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，受傷員工在總體規劃區域外就醫

3。法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款第四、康復治療費。法律依據：《工傷保險條例》第29條第6款。備注：根據當地法規，康復治療需要由機構組織的專家進行評估。輔助設備費。標準：各省、直轄市工傷輔助設備定額標準。要求：根據日常生活或就業需要，并經勞動能力評估委員會確認，安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助設備

2。要求：停工工資保留期一般不超過12個月；如遇重傷或特殊情況，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可適當延長，但延長時間不得超過12個月。因工負傷的員工在停職留職期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇

3。法律依據：《工傷保險條例》第33條。備注：工資保留期根據醫療機構診斷證書和工資保留期分類目錄確定，但確定的部門和程序根據當地法規確定。護理費。標準：（1）停職留薪期間需要護理的，由單位負責。（2） 傷殘評估后需要護理，不能自理的，按上年度職工月平均工資的50%作為一個整體；大多數人不能照顧自己，員工上一年的平均月薪為40%；部分生活無法自理，為上一年度員工月平均工資的30%

2。要求：生活護理費由勞動能力鑒定委員會確認，受傷員工按月享受

3。法律依據：《工傷保險條例》第31條第3款和第32條。I級至IV級治療

1。標準：支付一次性傷殘津貼：一級傷殘27個月，二級傷殘25個月，三級傷殘23個月，四級傷殘21個月；每月工傷和傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，工傷保險基金應彌補差額

2。要求：保留勞動關系并辭職。受傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，將停止發放傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。用人單位和職工個人應當按照傷殘津貼繳納基本醫療保險費。法律依據：《工傷保險條例》第35條。備注：個人工資是指受傷員工在發生意外傷害或職業病前12個月內的月平均工資。如果我的工資高于總體規劃區員工平均工資的300%，則按總體規劃區員工平均工資的300%計算；如果我的工資低于總體規劃區員工平均工資的60%，則應按照總體規劃區員工平均工資的60%計算

第9、5和6級待遇

1。標準：享受一次性傷殘津貼：五級傷殘是我18個月的工資，六級傷殘是我16個月的工資；與雇主保持勞動關系，雇主應安排適當的工作。如果安排工作有困難，雇主應按月支付傷殘津貼。5級殘疾為其工資的70%，6級殘疾為其工資的60%，雇主應按照規定為其支付各種社會保險費。要求：如果殘疾津貼的實際金額低于當地最低工資標準，雇主應補足差額。經雇員本人提議，雇員可以終止或終止與雇主的勞動關系，用人單位應當在職工解除或者終止勞動關系時，按照統籌區職工上一年度的月平均工資支付一次性工傷醫療補貼和殘疾就業補貼（具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定）

以上是lyba編輯總結的關于“工傷賠償按每月加班工資計算”的相關法律知識。通用域名格式。由此可以看出工傷賠償的范圍和標準。如果你在工作中遇到這種情況，我希望以上內容能對你有所幫助。如果您有任何疑問，歡迎您就Luba進行在線律師咨詢。Com，我們將及時回答您的問題