1、 如果老板辭職后不發(fā)工資怎么辦。通過協(xié)商解決它。如果公司未能按時(shí)支付員工工資，則向勞動(dòng)行政部門（通常是單位所在地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）報(bào)告，員工可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工的欠薪及根據(jù)欠薪支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

3。您也可以直接申請(qǐng)仲裁

首先，您應(yīng)該確認(rèn)與本單位的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)。其次，在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位支付社會(huì)保險(xiǎn)和工資。第三，單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知勞動(dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代償金。第四，如果你沒有簽訂書面勞動(dòng)合同并支付雙倍工資，你應(yīng)該在受雇之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，如果單位非法終止勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁＝ㄗh及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodongzhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求公司履行上述義務(wù)。如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟。如果公司不支付工資，在哪里投訴。向雇主所在地的勞工局投訴。向用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴

III.勞動(dòng)者應(yīng)注意欠薪的權(quán)益保護(hù)：

1。確認(rèn)與本單位的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)，如工作過程中的工資單、考勤記錄、文件記錄等

2。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，與老板協(xié)商，要求單位支付工資

3。協(xié)商不成的，將有關(guān)材料帶到勞動(dòng)局投訴，或直接向單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁

4。如果拖欠的工資金額較大，可以直接請(qǐng)律師提起訴訟，通過訴訟追討拖欠的工資

從以上描述可以看出，如果員工辭職后公司不支付工資，有很多解決辦法。我們可以先和公司協(xié)商，要求公司及時(shí)支付拖欠的工資。如果談判失敗，你可以向相關(guān)部門投訴。您也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起勞動(dòng)訴訟。如果您還有其他不懂的地方，我們也歡迎您上網(wǎng)咨詢。我們擁有最專業(yè)的律師為您提供法律幫助，維護(hù)您的合法權(quán)益