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寧波
支付雙薪的依據是什么
1、 雙倍工資的支付依據
雙倍工資的支付依據來自《勞動合同法》第82條。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月支付勞動者工資的兩倍。用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月工資。
法律規定，每月向勞動者支付雙倍的工資。雙倍工資實際上包括兩部分，第一部分是工人的正常工資，第二部分是懲罰性賠償金
我們想分析雙倍工資中懲罰性賠償金的標準作為基數
雙倍工資和雙倍工資的計算基數
顧名思義，對雙倍工資的正常理解是將正常工資翻一番，即懲罰性賠償金的金額與當月工人的工資金額一致。法律規定，“應向工人支付月薪的兩倍”。當工人的月工資發生變化時，工資以外的懲罰性賠償金通常會相應變化
根據正常理解，工資通常是應得工資的概念。因此，司法實踐中的主流觀點是，雙倍工資的計算基數為當月到期工資。從某種意義上說，到期工資實際上意味著工人的總工資。雙倍工資基數是按工資總額計算還是部分扣除項目在各地不一致，三、不同地區的雙薪計算方法不同
通過對不同地區雙薪規定的歸納和分析，在實踐中，各地區雙薪基數的計算方法如下：
（I）以應付給工人的工資為基數，包括所有工資收入，如加班費和年終獎金。例如，江蘇省高等法院的意見認為，因未與員工簽訂書面勞動合同，用人單位應支付月工資的兩倍，根據員工當月應支付的工資確定，包括計時工資或計件工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。如果員工當月工資包括季度獎金、半年獎金和年終獎金，則應根據分配后當月的實際獎金金額確定
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