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寧波
工傷期間的工資支付標準是什么
《工傷保險條例》第29條規定，職工因工負傷或者患職業病的，應當給予治療，享受工傷醫療。員工因工傷住院的，由所在單位支付出差食品補貼標準的70%；如果受傷員工在醫療機構出具證明并經經辦機構批準后前往總體規劃區域外就醫，所需交通工具，食宿費用由本單位按照本單位員工出差標準報銷
如發現本單位未按實際工資繳納工傷保險費，應承擔相應的法律責任：
1。根據法律規定，單位應支付的工傷保險費“雇主支付的工傷保險費金額是其雇員工資總額乘以單位支付率的乘積”。所謂“工資總額”，是指用人單位直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額。也就是說，該單位應根據所有員工的實際工資進行支付。單位未按實際工資總額繳納工傷保險費的，屬于違法行為，并承擔相應的法律后果。首先，勞工部可以對該單位進行處罰；第二，工傷職工的保險金減少，職工可以要求單位賠償差額損失
3。在計算您因單位違法行為造成的待遇損失時，是否按您的實際工資計算，取決于您的實際工資是否超過所在城鎮在崗職工平均工資的3倍。如果超過，則只能按3次計算。如果不超過，則根據您的實際工資計算。如果你所在城市的平均工資是800元，因為你的工資超過800的3倍，只能按2400元計算。如果當地的平均工資是1000元，那么3倍就是3000元。如果您的工資不超過，將根據您的實際工資計算。如果要求單位賠償差額部分的損失，則應在知道其權利受到侵犯后60天內提交勞動仲裁
以上是魯巴小編在工傷期間向您支付的工資標準。通用域名格式。如果你有任何問題，魯巴。com還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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簡介:
本人現執業于北京大成律師事務所，研究生學歷，有著豐富的辦案經驗，經辦過很多的民事糾紛，包括經濟合同糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、交通事故糾紛。在刑事辯護領域，也取得了很多的取保候審，緩刑，罪輕辯護等成功的案例。本人有著扎實的理論基礎，積累了豐富的辦案經驗和法律實務經驗，工作中有著高度的責任感，為客戶提供優質，高效的法律服務，努力為客戶解決問題，不讓客戶多花一分冤枉錢！目前，張留紅律師有固定的合作團隊，在辦案過程可以利用一切資源為客戶尋求真正具有建設性的解決方案，真正做到了只要客戶委托了我們團隊的任一個律師就相當于擁有了本團隊全部律師資源，可以得到所有團隊律師的幫助，從而使客戶的合法利益最大化。
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