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寧波
實行計件工資是否有加班費
案例：當我在一家加工廠工作并與該廠簽訂合同時，該廠表示我們將實行計件工資制，“多勞多得”，并在勞動合同中寫下了這篇文章。年底，因為工廠里新訂單太多，老板讓我們每天加班。我們不僅沒有休息日，有時甚至整晚加班。我和我的同事都覺得，與我們的勞動力相比，工資太低了。每個人都想向老板索要加班費。但我們已經(jīng)多次向老板索要加班費，但老板總是說計件工資制度實施后，工廠不可能給我們加班費。請問，像我們這樣實行計件工資制的人還能有加班費嗎？分析：計件工資制只是計算工資和報酬的一種方式。《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。同時，《勞動法》第37條規(guī)定，按照本法第36條規(guī)定的工時制度實行計件工作的勞動者，用人單位應當合理確定勞動定額和計件工資標準，你的工作時間遠遠超過44小時。根據(jù)上述法律規(guī)定，工作超過44小時屬于加班，你的老板應支付你加班工資
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