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勞動(dòng)法關(guān)于試用期的問(wèn)題是怎么規(guī)定的

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-05-09 · 336人看過(guò)

試用期幾個(gè)月以及不約定試用期的情況?勞動(dòng)法試用期幾個(gè)月?

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同3個(gè)月，無(wú)試用期。

1年勞動(dòng)合同=3個(gè)月，試用期最多不得超過(guò)1個(gè)月;

3年勞動(dòng)合同=1年，試用期最多不得超過(guò)2個(gè)月;

勞動(dòng)合同=3年，試用期最多不得超過(guò)6個(gè)月。

法律明確規(guī)定三種情況下不可約定試用期，這三種情況分別是：

1)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;

2)期限不滿(mǎn)三個(gè)月的勞動(dòng)合同;

3)非全日制用工。

此外，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。

以上就是我們的勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同的試用期的規(guī)定，試用期的長(zhǎng)短會(huì)根據(jù)您的勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)決定的。更多關(guān)于勞動(dòng)合同的問(wèn)題，如勞動(dòng)合同怎么簽訂?怎么備案?的條件等等問(wèn)題請(qǐng)具體聯(lián)系律霸網(wǎng)，我們會(huì)根據(jù)您提出的具體問(wèn)題，給你最專(zhuān)業(yè)的法律解答。

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