1、 雇主如何拖欠工資

如果雇主拖欠工資，應(yīng)首先與雇主協(xié)商。協(xié)商不成的，可以通過以下法律途徑解決：

（1）向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ媳O(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴并報告

（2）向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。這分為三種情況：第一，對于勞動爭議案件，如果任何一方拒絕接受勞動仲裁，可以向法院提起訴訟；第二，它們需要仲裁。勞動仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，農(nóng)民工可以向法院申請執(zhí)行；第三,屬于拖欠勞動的,可以直接向法院提起民事訴訟("p")()需要指出的是,在拖欠工資等權(quán)益受到侵犯的情況下,不能采取攀爬建筑物,堵塞道路等極端暴力行為,，我們必須依靠法律渠道來解決這個問題。否則，沖動不僅毫無用處，而且可能會因觸犯刑法而被追究責(zé)任。拖欠工資向誰舉報

任何組織或個人有權(quán)向人力資源和社會保障行政部門舉報違反勞動保障法的行為；勞動者有權(quán)就用人單位違反勞動保障法及其合法權(quán)益的行為向人力資源和社會保障行政部門投訴。舉報和投訴范圍包括：

1。雇主沒有制定與工人切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度。雇主尚未建立就業(yè)管理賬戶

3。用人單位與勞動者未訂立勞動合同，未約定試用期和其他必要條件，未交付勞動合同文本，未出具解除或終止勞動關(guān)系證明的

4。用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不支付勞動者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)償金的

5。用人單位不遵守《就業(yè)登記備案規(guī)定》、《臺灣內(nèi)地、香港、澳門人員在內(nèi)地就業(yè)、外國人在中國就業(yè)的規(guī)定》<：P＞6。用人單位未遵守《女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定》和《禁止童工規(guī)定》7。雇主未能遵守有關(guān)工作時間、休息和休假的規(guī)定。勞務(wù)派遣單位和用人單位不符合勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定的

9。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能評估與鑒定機(jī)構(gòu)未遵守職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能評估與鑒定的規(guī)定。醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)不符合社會保險相關(guān)規(guī)定的

11。實習(xí)及實習(xí)單位不遵守學(xué)生實習(xí)及實習(xí)勞動保障法律法規(guī)的

12。法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)督檢查事項

勞動保障行政部門在2年內(nèi)未發(fā)現(xiàn)、報告或投訴違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為的，勞動保障行政部門不再查處。期限自違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章之日起計算；如果違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為處于持續(xù)或持續(xù)狀態(tài)，則應(yīng)從結(jié)束日期算起