《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”，是指用人單位無正當(dāng)理由，超過規(guī)定的支付期限，不支付勞動者工資的行為。不包括：

（1）因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的

（2）如果用人單位確實(shí)受到生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)的影響，經(jīng)工會同意，可以暫時推遲支付工人工資。最長延期時間由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下，無故拖欠工資。三、拖欠工資的賠償金額是多少《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償辦法》規(guī)定，如果雇主無故扣留或拖延工人工資，拒不支付勞動者延長工作時間的工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)足額支付勞動者工資外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位支付給勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)的部分，并支付相當(dāng)于低于標(biāo)準(zhǔn)部分25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工是否可以根據(jù)《勞動合同法》第85條第一款要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位未按照勞動合同或者本法規(guī)定向勞動者支付勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補(bǔ)償。

同時根據(jù)原勞動部頒布的《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，如果用人單位無故扣留或拖欠勞動者工資，除在規(guī)定時間內(nèi)足額支付勞動者工資外，它還需要支付相當(dāng)于工資25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

在這種情況下，孫先生可以要求公司支付其2006年4月至2007年2月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但公司不能因?yàn)橘Y金周轉(zhuǎn)不足而拖欠員工工資

孫先生可以與雇主協(xié)商；協(xié)商不成的，可以直接提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠工資和相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；或直接向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读睿蝗绻椭鲊?yán)重拖欠工資，孫先生可以以拒絕支付勞動報酬罪起訴公安部門