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寧波
變更或終止集體協議需要什么條件
集體合同的終止，是指集體合同未履行或者全部履行前，因訂立合同的主客觀條件發生變化，當事人按照法定條件和程序終止原集體合同的法律關系集體合同的變更或解除必須滿足一定的條件。集體合同只有在下列情況下才能變更或終止：
首先，雙方協商一致，不得損害國家和社會的利益。一般來說。集體合同經雙方協商同意，可以變更或終止。允許雙方協商變更或終止集體合同的目的是使企業與工會及其所代表的全體職工之間的合同關系更好地適應變化了的新形勢。當事人協商變更或者解除集體合同時，不得損害國家和社會的利益
其次，變更或者撤銷訂立集體合同的國家宏觀調控計劃。當國家宏觀調控計劃被修改或取消時，生產經營計劃集體協議的規定也應相應地發生變化。國家法律、法規和政策是簽訂集體合同的重要依據之一。當這些法律、法規和政策發生變化時，繼續執行原合同中與修改后的法律、法規和政策相沖突的條款是違法的。集體合同必須進行相應調整
第四，企業破產、停產、轉產，集體合同無法履行。企業破產、停產、轉產的法律事實表明，一方已喪失充分履行集體合同的能力和條件，可以變更或終止集體合同，由于不可抗力的外部原因，集體合同無法履行。不可抗力是指人類無法抵抗的某種外部力量，包括地震、風災、干旱、雷電等自然現象以及自然界的突然變化。不可抗力發生后，允許變更或終止集體合同。對于不可抗力事件，需要分析具體情況，根據災害程度決定是否履行或延遲履行集體合同
第六，當一方違約導致集體合同的履行變得不必要時，允許變更或終止合同。如果一方違約，另一方認為沒有必要全部或部分履行集體合同，則只有同時滿足這兩個條件，才能變更或終止集體合同
第七，工會組織應被撤銷或解散。工會被撤銷或解散時，集體合同相應終止。如果工會在取消或解散后與其他工會合并，則集體協議中規定的原工會的義務應由合并后的工會承擔
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