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合同期滿被開除有賠償嗎 勞動合同期滿后，用人單位提出不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)該支付《勞動合同法》四十六、四十七條的規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資。 如果符合《勞動合同法》十四條的規(guī)定，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同，而用人單位拒絕續(xù)簽的，應(yīng)該支...

工作滿10年辭退如何賠償依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位辭退勞動者的，勞動者每工作滿一年的，可以獲得一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以工作10年被辭退的，可以獲得10個月的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一...

孕期用人單位單方面違約經(jīng)濟(jì)賠償多少錢如果是公司單方面解除勞動合同勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本...

孕婦犯重大錯誤公司能辭退嗎可以。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二、三款規(guī)定：“勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同?！鞭o退懷孕女職工的條件是什么女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞...

解除勞動合同的補(bǔ)償 根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條：用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同。對于合同制女工在“三期”內(nèi)合同期已滿的，凡符合計劃生育規(guī)定的，合同期雖滿，也不能，必經(jīng)延續(xù)到孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿。 上述文件規(guī)定是指企業(yè)不得以女職工懷孕...

用人單位在試用期解除勞動合同需提前三日通知勞動者 1、第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、對于勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在...

用人單位不能與哪些人單方即時解除勞動合同 一、患病、工傷、非因工受傷的職工 1、未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病別人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、患職業(yè)病或工傷的： (1)工傷認(rèn)定為1-4級，完全喪失勞動能力的，保留勞動關(guān)系直至勞動者退休; (2)工...

一、勞動合同期滿后有補(bǔ)償金嗎 首先，我國勞動法第28條規(guī)定，用人單位依據(jù)以下情形解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體情形有以下幾種： 第一：經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同解除; 第二：勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，...

用人單位可以單方解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的; (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者...