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寧波
公司倒閉深戶員工怎么賠償
一、公司倒閉深戶員工怎么賠償
根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金?。
勞動法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
1、如果是有限責任公司，股東出資符合公司章程的規定，沒有抽逃出資等行為，那萬一最后公司資不抵債，進行清算，股東以出資為限承擔責任，不以個人財產承擔責任。
比如原來股東甲出資600萬，乙出資400萬，公司經營5年后資不抵債，凈資產4000萬，欠款6000萬，公司清算之后償還了4000萬債務，還有2000萬，這2000萬不需要股東個人以自己的財產償還。清算注銷后，這筆債務就徹底結束了。
2、公司倒閉有很多原因，如果法人代表沒有違法行為不追究責任。股東也是一樣，如果沒有違法行為不追究責任。
3、法人代表直接利害關系就是公司結束，法人代表需要負責選擇清算組人員，公司注銷后法人代表資格消失。
4、公司倒閉后，如果最大股東曾經挪用公司財產、公司財產和家庭財產不分，可能被揭開公司面紗，被要求以個人財產償還公司債務。如果沒有違法行為，就是已經投資的資金無法收回。
公司倒閉深戶員工怎么賠償?其實公司倒閉后跟員工是否為深戶沒有直接聯系，不管是深戶還是非深戶，員工都可以獲得相應的賠償。公司倒閉后員工要通過法律手段拿到相應的賠償，可以通過律霸網在線咨詢律師自己該怎么樣做。
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