1、 公司是否可以要求每天工作9小時而不支付加班費來終止勞動合同？

是的，根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第18條，有下列13種情形之一的，工人可以根據《勞動合同條例》規定的條件和程序終止與雇主的定期勞動合同。無期限勞動合同或以完成某項工作任務為期限的勞動合同：

1。勞動者和用人單位通過協商達成協議。勞動者提前30天書面通知用人單位。勞動者在試用期內提前3天通知用人單位。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

5。用人單位未按時足額支付勞動報酬的。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

7。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的。雇主在勞動合同中免除自己的法律責任，排除工人的權利。用人單位違反法律、行政法規強制性規定的

11。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫工人工作。用人單位違章指揮，強令冒險作業危及勞動者人身安全的

13。法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形為加班。企業應為員工支付加班費。因此，企業不支付加班費，工人可以要求終止合同。加班工資的計算基數

1。工資金額在勞動合同中約定明確的，以勞動合同約定的工資作為加班工資的計算基數。需要注意的是，如果勞動合同中的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“工作工資”等，則加班工資應根據所有工資的總和計算和支付，不能根據“基本工資”、“崗位工資”或“工作工資”的單個項目計算。如果勞動合同中明確約定了工資金額，或者合同不明確，則以實際工資作為加班工資的計算基數。雇主直接支付給雇員的所有工資、獎金、津貼和補貼均屬于實際工資，包括國家統計局發布的《關于工資總額構成的若干具體范圍的解釋》中規定的“工資總額”的若干組成部分。但需要注意的是，當實際工資可以作為加班工資的計算基數時，應扣除加班工資、伙食津貼和勞動保護津貼，且不計入計算范圍

3。在確定員工日均工資和小時平均工資時，根據勞動和社會保障部發布的《關于員工年月平均工作時間和工資折算的通知》，每月工作時間應為20.92天和167.4小時。實行計件工資的，以法定時間內計件單價作為加班工資的計算基數

5。加班工資計算基數低于當地當年最低工資標準的，以日、小時最低工資標準為基數

III.不同情況下的計算方法

1。標準工時制加班費計算

根據勞動部《關于印發工資支付暫行規定的通知》，工資按照下列標準支付：

（1）用人單位依法安排勞動者在法定的每日標準工作時間以外延長工作時間的，勞動者的工資應不低于勞動合同規定的勞動者小時工資標準的150%，（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，如果雇主依法安排雇員在法定假日工作，工人的工資應不低于勞動合同中規定的工人日工資或小時工資標準的200%。

（3），員工的工資應不低于勞動合同中規定的員工日工資或小時工資標準的300%

2。綜合工時制下加班工資的計算

根據勞動部《企業實施非正常工作制和綜合工時制審批辦法》及《關于員工工作時間相關問題的批復》的規定，經批準實施綜合工時制度的企業的實際總工時不得超過綜合計算周期內的法定標準工時，超出部分視為延長工作時間，并按照《勞動法》第44條第1款的規定支付工資和報酬。安排勞動者在法定節假日工作的，按照《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資和報酬。此外，延長工作時間的平均小時數每月不得超過36小時。非正常工作制下加班工資的計算一般來說，批準實施非正常工作制的企業不需要支付加班工資。但需要注意的是，如果用人單位安排員工在法定節假日工作，仍應支付不低于本單位工資標準300%的加班費。計件工資制下加班工資的計算

如果實施計件工資的勞動者在完成計件定額任務后被雇主安排延長工作時間，其工資應不低于150%，根據上述規定的原則，按本人法定工作時間計件單價的200%和300%計算日工資的計算方法：日工資=月工資收入÷21.75（用于缺勤且不足一個月的工資計算）

小時工資的計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8）

5。假日加班工資的計算

假日加班的三份工資（月工資收入÷21.75）×300%），公眾假期加班雙薪（月薪÷21.75）×200%）

春節七天加班總工資=月薪÷21.75×300%×3+月薪÷21.75×200%×4

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