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寧波
如何確定工資保留期內的工資和福利
關于工資總額的確定，“工資”是工資總額的縮寫。工資總額的計算原則應以直接支付給員工的所有勞動報酬為基礎，包括加班工資、獎金、津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。在這方面,，《關于工資總額構成的規定》（1990年1月1日國家統計局第1號令）第4條規定：“工資總額由以下六部分組成：（一）小時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班工資；（六）特殊情況下支付的工資。"原勞動部"關于實施"中華人民共和國勞動法"若干問題的意見"(勞發[1995]309號)第53條規定:"工資"《勞動法》所稱勞動報酬，是指用人單位按照國家有關規定或者勞動合同的規定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資和按規定支付的工資所有的情況。“
福利的確定
”原始工資和福利國家統計局1990年1月1日發布的《關于工資總額構成的規定的某些具體范圍的解釋》第4條第1款規定：“與勞動保險和員工福利有關的費用包括：死亡和喪葬費用及養老費、醫療衛生費或公共醫療費、職工生活困難補助、集體福利事業補助、工會文化教育費、集體福利費、探親差旅費、冬季取暖補助、，通勤和清潔費用的交通補貼，等“
停工期工資計算方法”
“停工期工資”“應以員工受傷前一個月的工資為基礎，還是應以員工受傷前一段時間的平均月工資為基礎？專業人士認為，如果工人實行計件工資，計件工資的部分將因每月不同的工作條件而波動，因此他們應勞工處會因應不同情況而作出不同的處理。如果雇員在工傷發生前已在雇主工作12個月，“個人工資”的計算期限應參考《工傷保險條例》第64條，即，原工資標準按工傷發生前12個月的月平均工資計算；勞動者在受傷前在用人單位工作不滿12個月的，按照受傷前實際工作月支付的工資總額的月平均工資計算原工資標準；如果雇員在工傷發生前一個月未工作，即未支付工資時，按照勞動合同約定的月工資計算原工資標準更為合理
以上是小員工結合法律法規規定，對停產留薪期間的工資福利進行了梳理。我希望它能幫助你。這里值得一提的是，中國的法律、社會制度和安全正在逐步完善，這是值得肯定的。如果你想了解更多這方面的知識，或者需要咨詢專業律師，你可以來律霸。com
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