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寧波
公司拖欠的工資怎么辦
1、 根據《勞動法》第50條，“工資應按月以貨幣形式支付給工人。不得無故扣減或拖延工資?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規定第七條“工資必須在雇主和工人商定的日期支付。如果是節假日或休息日，則應在最近的工作日提前支付。工資應至少每月支付一次。如果實行周、日、時工資制，則可按周、日、時支付工資”，工資必須按月支付
如果超過約定的工資支付日期，則應視為拖欠工資。那么公司拖欠工資呢
與員工簽訂勞動合同后，用人單位往往會出現一些問題，比如拖欠員工工資等。如果員工遇到公司拖欠的工資怎么辦。確認與公司的勞動關系事實，如工作過程中的工資單、考勤記錄、文件記錄等
2，確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可以與老板協商，要求單位支付工資
3。如協商不成，可攜帶相關材料到勞動局投訴，或直接到單位所在地勞動仲裁委員會提出勞動仲裁
4。如果欠薪金額較大，可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追討欠薪
III.欠薪投訴到哪里去
欠薪投訴和欠薪到哪個部門去
1。勞工局。勞動仲裁委員會。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：
1。員工根據本法第38條終止勞動合同。用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同。用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同。用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外。勞動合同依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止。法律、行政法規規定的其他情形
從上述規定可以看出，如果用人單位未按約定時間支付工資，一般視為拖欠
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簡介:
2017年畢業于浙江大學法律系碩士，執業以來一直辦理刑事案件。2018年1月至2019年7月在紹興市嵊州市執業，2019年7月開始在杭州市專業刑事所浙江靖霖律師事務所執業，2019年12月成為浙江靖霖律師事務所授薪合伙人，2020年3月被派駐到浙江靖霖（紹興）律師事務所擔任副主任一職，執業以來憑借深厚的法學功底，積累了豐富的人生閱歷和精湛的執業水準、良好的職業道德，在浙江各地具有廣泛、良好的社會資源，得到客戶的一致好評。其為人正直、誠實守信、認真負責，多年來將理論與實踐相結合，辦理了一大批在國內或省內具有重大影響的刑事案件，曾為多名重大刑事案件被告人成功做無罪辯護、死刑立即執行案件改判為死緩的成功案例。累計辦理了多起重大刑事案件。
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