1、 是否未拖欠績(jī)效工資？勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。發(fā)包人有下列情形之一的：，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；（6）勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，

第四十七條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。單位辭職后不支付績(jī)效工資怎么辦

單位不支付工資的，可以先通過電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴，由其按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令改正；如果沒有，您可以直接向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)您的合法權(quán)益

首先，如果公司沒有繳納社保，可以要求補(bǔ)充繳納社保

其次，如果公司沒有簽訂合同，這也是違法的。第三，如果公司非法終止勞動(dòng)合同，它還必須承擔(dān)賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膬杀丁Ｈ绻と宿o職，他可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第四，如果你在公司工作一年，公司還將支付失業(yè)保險(xiǎn)金第五，如果公司有加班行為，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資和額外補(bǔ)償金。第六，公司扣發(fā)工資的，還應(yīng)當(dāng)全額支付工資，并支付額外補(bǔ)償。如何獲取證據(jù)和操作，建議去律師事務(wù)所，讓律師為您提供法律幫助。如果您需要進(jìn)一步了解或咨詢，歡迎隨時(shí)與我聯(lián)系

相關(guān)法律法規(guī)：

1，《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法終止或者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或者終止時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資

勞動(dòng)者辭職后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，并及時(shí)結(jié)清社會(huì)保險(xiǎn)金，員工的工資和加班費(fèi)。離職員工不應(yīng)拖欠相關(guān)費(fèi)用。否則，用人單位不僅應(yīng)及時(shí)支付離職員工的相應(yīng)費(fèi)用，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在這種情況下，所有工人都必須敢于使用法律武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益