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如果勞動合同中約定的工資與實際工資不一致怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-04 · 227人看過

如果勞動合同中約定的工資與實際工資不一致怎么辦？

在實踐中，企業經常實施這樣一種做法：在勞動合同中與工人商定較低的工資標準，并在工作中支付較高的工資。雇主這樣做主要是為了逃避支付社會保險費和根據工資計算加班工資的法律責任。但是，這種做法是非法的

如果有支付記錄等證據證明企業支付的工資與勞動合同中的工資不一致，一旦發生爭議，仲裁機構和法院將支持以實際工資為準。發生這種情況時，工人必須注意保留收到的工資金額的證據

雇傭書是否可視為簽訂了勞動合同

根據《勞動合同法》第17條，勞動合同的條款包括九個條款：勞動報酬，勞動合同期限、工作時間、休息和休假

如果雇傭書的內容不包含勞動合同的必要規定，則不能視為簽訂了勞動合同。但是，如果雇傭書的內容具有勞動合同的必要規定，并且雙方根據雇傭書的內容履行其權利和義務，具有勞動合同性質，可視為簽訂了書面勞動合同

如何處理簽訂勞動合同時工資協議不明確的問題

用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應明確約定勞動報酬，但有時也不排除雙方沒有就薪酬達成具體協議。此時我們該怎么辦

<勞動合同法第11條規定：“用人單位在錄用的同時未簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同的，按照集體合同規定的標準執行勞動合同或集體合同，實行同工同酬。“同工同酬”“本條規定是指用人單位應當向從事相同工作、支付相同勞動報酬、取得相同勞動成果的勞動者支付相同的勞動報酬

如果用人單位無故扣發或者拖欠工資，勞動者可以解除勞動合同

勞動合同法（三）用人單位未按時足額支付勞動報酬的。勞動者可以同時解除勞動合同，根據《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定，勞動者也可以要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；向勞動者支付半個月工資，期限不超過6個月。

勞動合同期滿不續簽的，是否有補償。

勞動合同法第46條規定，除非用人單位維持或改善勞動合同約定的條件，續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的，因勞動合同期滿終止定期勞動合同的，用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金，而且工人仍然不同意，雇主不需要支付經濟補償

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