新《勞動法》對加班工資有何法律規定

<勞動法第44條規定，有下列情形之一的，雇主應按照以下標準支付高于工人正常工作時間工資的工資：

（I）安排工人延長工作時間，支付不低于工資150%的工資

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補休，他應獲得不低于其工資200%的報酬（III）如果工人被安排在法定假日工作，他們應獲得不低于其工資300%的報酬。因此，對于實行標準工時制的員工，如果在五一等法定節假日加班，加班工資不得低于日工資基數的3倍，5月2日，3天的加班費應為公共假日加班費標準的兩倍。

日工資基數的計算方法如下：月工資除以一個月的工資天數。中國今年假期調整后的工資天數為21.75天

以約定月薪1500元的員工為例，其每日加班基數為1500元除以21.75天，即69元；企業安排其在5月1日加班的，應支付不低于69元的3倍的加班工資，即5月2日加班207元，單位應先安排補休，否則應另外支付日工資基數的兩倍，對于經勞動和社會保障部批準，能夠在明確工作量的前提下獨立安排工作和休息時間的“非正常工作制”崗位，用人單位不得支付加班工資《勞動合同法》第31條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班，《勞動法》第41條規定，由于生產經營的需要，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間，如因特殊原因需要延長工作時間，一般每天不超過1小時，延長的工作時間每天不得超過3小時，但在保證勞動者身體健康的情況下，每月不得超過36小時。

勞動法第38條規定，企業違反法律法規強迫勞動者延長工作時間的，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天，員工有權拒絕如何確定加班工資的計算基數。勞動合同對工資數額有明確規定的，以勞動合同約定的工資作為計算加班工資的依據。需要注意的是，如果勞動合同中的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“工作工資”等，則加班工資應根據所有工資的總和計算和支付，不能根據“基本工資”、“崗位工資”或“工作工資”的單個項目計算。勞動合同未約定工資金額或者合同未約定的，以實際工資為計算基數。雇主直接支付給雇員的所有工資、獎金、津貼和補貼均屬于實際工資，包括國家統計局發布的《關于工資總額構成的若干具體范圍的解釋》中規定的“工資總額”的若干組成部分。但需要注意的是，當實際工資可以作為加班工資的計算基數時，應扣除加班工資、伙食津貼和勞動保護津貼，且不計入計算范圍

3。在確定員工日均工資和小時平均工資時，應按照勞動和社會保障部發布的《關于員工月均工作時間和工資折算的通知》折算。實行計件工資的，以法定時間內計件單價作為加班工資的計算基數

5。如果加班工資計算基數低于當地當年最低工資標準，以每日和每小時最低工資標準為基準

以補休代替加班工資是否合法

雇員的正常工作時間為每天8小時，每周40小時

勞動法規定，如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排補休休假時，應支付不低于其工資200%的工資

可見，當安排工人在休息日工作時，企業可先安排補休假。無法安排補假的，支付不低于工資200%的加班費。休息日一般指周末

當企業可以為員工安排補假時，員工應遵守。這不僅保護了工人的休息權，也有利于員工的健康，還使員工能夠及時恢復體力，投入新的工作，有利于安全生產

如果您在法定節假日加班，你不能以安排補假為由拒絕支付加班工資。單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資

未經批準，自愿加班可以申請加班工資

根據《勞動法》的規定，企業可以制定與國家法律不沖突的加班制度，并支付不低于符合加班制度的法定加班標準的加班工資

可以看出，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”。員工自愿加班的，用人單位不得按照上述規定支付加班工資

加班工資是否可以納入員工最低工資標準

員工最低工資不包括加班工資。勞動和社會保障部頒布的《最低工資規定》規定：“在勞動者正常工作的情況下，除下列項目外，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準：（一）延長工作時間的工資；……”因此，延長工作時間（即加班）的工資不能作為最低工資的一部分