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寧波
工資支付時間規定
1、 工資支付時間的規定
勞動法第五十條工資按月以貨幣形式支付給勞動者。第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應提前最后一個工作日付款。工資應至少每月支付一次。如果實行周、日、時工資制，工資可以按周、日、時發放。如果單位未安排年假，或年假天數少于應休天數，如何根據《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》計算加班工資和報酬，如果雇主安排雇員休年假，則應向雇員支付當年未休日工資收入的三倍，包括雇主根據規定在正常工作期間支付的工資收入，但員工出于自身原因書面提出，雇主只能在其正常工作期間支付其工資收入。用于計算未使用年假工資報酬的日工資收入，按員工月工資除以月工資天數（21.75天）折算。
本辦法規定，月工資是指員工除加班工資外的平均月工資單位支付未使用年假工資前12個月。如果在雇主工作時間少于12個月，則應根據實際月份計算平均月工資
此處定義了兩點。一是平均月工資是單位支付三倍工資前12個月的工資收入；第二點是，月薪不包括加班收入，但包括基本工資、獎金、津貼、補貼等，與《勞動合同條例》規定的經濟補償相比，它缺少一筆加班收入
III.有關假日加班工資支付的相關規定
勞動條例規定“雇主應在法定假日內依法支付工資”第四十四條有下列情形之一的，安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低于工資的300%：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬應不低于工資的150%（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應不低于其工資的200%
（3）如果工人被安排在法定假日工作，第五十一條用人單位在法定節假日、婚喪假和社會活動期間，應當依法支付工資
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