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寧波
如果私人老板拖欠工資怎么辦
如果你為一個私人老板工作，你可能會遇到一些問題，而對工人的保護相對較少。一些工人遇到私人老板延遲支付工資的情況。另一方一直在使用“拖延”這個詞。他們多次敦促他們，但沒有取得成果。你母親，如果私人老板沒有拖欠工資怎么辦。建議向勞動監察部門投訴本單位的這一違法行為?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者不足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門處理
3第十七條勞動保障行政部門應當自立案之日起60個工作日內完成對違反勞動保障法律、法規、規章的調查；如果情況復雜，經勞動和社會保障行政部門負責人批準，可延長30個工作日。根據《工資支付暫行條例》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，第十八條各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資的情況。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（三）經濟補償標準和補償標準勞動者與用人單位因支付工資發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
為避免拖欠工資，員工需要保留勞動關系證明材料。并記錄公司的工資支付情況，作為公司未來未支付工資的證據
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