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如果私人老板拖欠工資怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-05 · 125人看過

如果你為一個私人老板工作，你可能會遇到一些問題，而對工人的保護(hù)相對較少。一些工人遇到私人老板延遲支付工資的情況。另一方一直在使用“拖延”這個詞。他們多次敦促他們，但沒有取得成果。你母親，如果私人老板沒有拖欠工資怎么辦。建議向勞動監(jiān)察部門投訴本單位的這一違法行為。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者不足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門處理

3第十七條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的調(diào)查；如果情況復(fù)雜，經(jīng)勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可延長30個工作日。根據(jù)《工資支付暫行條例》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)督用人單位支付工資的情況。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（三）經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)和補償標(biāo)準(zhǔn)勞動者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟

為避免拖欠工資，員工需要保留勞動關(guān)系證明材料。并記錄公司的工資支付情況，作為公司未來未支付工資的證據(jù)

為了了解更多有關(guān)私人老板拖欠工資的法律知識，互聯(lián)網(wǎng)上有很多這方面的律師。您可以通過詢問獲得專業(yè)建議

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