自動(dòng)離職公司扣除一個(gè)月工資是否合法雇主從員工自動(dòng)離職中扣除一個(gè)月工資是非法的。如果雇員辭職給雇主造成一定損失，雇主可以要求雇員對(duì)雇主無故扣發(fā)工資的行為作出一定補(bǔ)償，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY，則應(yīng)按照最低工資支付

如果未及時(shí)支付工資，有兩種方式要求支付工資：

1。工人可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；優(yōu)點(diǎn)：方法簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：當(dāng)?shù)貓?zhí)法力度可能不是很強(qiáng)。你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁并要求支付工資。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，你也可以在沒有勞動(dòng)合同的情況下要求雙倍工資。如果提議終止勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除工資外，還可以提倡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資，一般可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁屬于勞動(dòng)訴訟。需要一些程序和專業(yè)指導(dǎo)

法律依據(jù)：省級(jí)工資支付條例。如《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位依法終止或者解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，第三十三條企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在終止或者終止之日解決勞動(dòng)關(guān)系，一次性支付勞動(dòng)者工資，企業(yè)應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資

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