1:法定節假日

指所有公民的節假日，包括新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。假期是有報酬的。一些公民的假期、少數民族使用的周年紀念日和節日也有帶薪

二：帶薪年假

連續工作12個月以上的員工根據工作年限享受5至15天的帶薪年假，享受與正常工作同等的工資收入

三：婚喪假

是指勞動者結婚、直系親屬死亡后依法享有的假期。如果員工按照法定結婚年齡結婚（女性20歲，男性22歲），他可以享受3天的婚假。對于達到晚婚年齡的人（女性23歲，困難25歲），婚假將增加7天，不包括法定假日和公共假日。員工的配偶或直系親屬（子女、員工本人及其配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡時，由單位行政領導批準并給予3天喪假

IV：產前檢查、胎兒保護、產假、哺乳期、計劃生育假、，對于女員工，懷孕的女員工應在工作時間內進行產前檢查，如果女員工根據計劃生育政策懷孕，有流產先兆，則所需時間應包含在工作時間內

，有早產先兆，經醫生診斷需要休息的，用人單位應當安排休息，但不計入醫療期，并支付不低于本市最低工資80%的工資

女職工享有98天產假，包括交貨前15天。如果難產，產假應增加15天。對于多胞胎，每增加一個嬰兒，產假將增加15天。懷孕4個月前流產的女性員工產假期間女性員工的生育津貼，適用于參加生育保險的女性員工，由生育保險基金按照用人單位上一年度職工月平均工資標準支付，未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前工資標準支付。女性雇員在分娩或終止妊娠時有權每天領取生育津貼，除根據計劃生育政策生育后再次懷孕的人員外，雇主應在每天的工作時間內為非哺乳期女性員工安排1小時的哺乳時間，女職工按照國家計劃生育規定進行手術的，自手術之日起給予兩天帶薪休假。如果計劃生育手術引起并發癥，如果治療單位證明需要休息，工資在休息期間發放

V:男性員工的育兒假

國家工資人員和企事業單位員工晚育（24歲以上已婚婦女生育的第一個孩子晚育），男性單位給予7天育兒假，不包括法定假日和公共假日

六：工傷員工的工資保留期

員工因工傷或職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間（一般不超過12個月，如傷勢嚴重或特殊，可申請延期，但延期不得超過12個月）。原工資福利不變，由單位按月發放。如果無法照顧自己的受傷工人在停職和保留工資期間需要護理，其所在單位負責

VII:職工在法定工作時間內依法參加社會活動期間

，雇主應支付工資，如同他們提供了正常勞動一樣。社會活動包括：行使選舉權和被選舉權，參加政府、政黨、工會、青年團、婦聯和其他組織的會議，作為人民法院的參考，參加勞動模范和先進工作者會議。非下班工會基層委員會成員因《工會法》規定的工會活動而占用的生產時間，非下班工會基層委員會成員在擔任集體協商代表期間，因履行代表職責和參加集體協商而占用的工作時間，以及依法參加的其他社會活動

VIII：用人單位停止工作、停止生產（非因勞動者自身原因）

未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，由勞資雙方協商確定

IX:服兵役期間，從企業、事業單位、機關和其他用人單位招收的義務兵，由原用人單位在服兵役期間支付

，職工因病或者非因工負傷停止醫療休息的，其工資不得低于本市最低工資標準，用人單位不得解除勞動合同，不得給予法定病假或疾病救濟，可以低于當地最低工資，但不得低于最低工資的80%

以上是小編為您回答的關于不上班掙錢的問題。我相信你已經明白了。總之,要按照有關法律法規和地方部門的規定,維護自己的權益。此外，如果你還有其他問題，你可以去盧巴。com進行咨詢，我們的專業律師團隊將為您詳細解答