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2019年公司不支付辭職獎(jiǎng)金是否合法

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-01-07 · 461人看過(guò)

公司規(guī)定辭職不支付獎(jiǎng)金是否合法？

工資應(yīng)根據(jù)合同支付，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果北京是1260元，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，你可以要求更換。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、傭金和其他費(fèi)用。拖欠、扣發(fā)工資和改變工資支付方式是違法行為。您可以按照合同約定的方式要求全額支付，并要求單位支付拖欠工資的25%。超過(guò)合同約定的工資支付日期15天以上，視為拖欠

您可以自行離職，并提前30天通知公司。公司應(yīng)辦理離職手續(xù)，包括工資結(jié)算、發(fā)放離職證明、辦理戶籍、社保、檔案移交等

建議協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)向單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出。也可以委托律師代表其進(jìn)行仲裁

勞動(dòng)仲裁的期限為1年，自已知或應(yīng)已知侵權(quán)之日起計(jì)算

當(dāng)然，具體情況和最終處理方法需要根據(jù)案件細(xì)節(jié)和證據(jù)來(lái)確定

相關(guān)法律知識(shí)：

如果您簽訂了合同，您必須在試用期內(nèi)提前3天通知公司，然后才能離開。如果您不簽訂合同，您可以隨時(shí)要求離職，并要求公司支付您應(yīng)得的工資、下月起雙倍工資以及一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

您可以與公司協(xié)商給予您全額工資，放棄補(bǔ)償，如果協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并準(zhǔn)備證據(jù)、工資單、工作許可證、考勤記錄等

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