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寧波
《2020年勞動合同法》對臨時工勞動合同有哪些相關規定
從2013年7月1日起，中國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點是明確規定派遣工人，俗稱“臨時工”，享有與用人單位“正式工人”同工同酬的權利，賦予人力資源和社會保障部門依法對勞務派遣業務進行行政許可的權利
所謂臨時工，是指短期合同工、兼職合同工或以完成任務為期限的合同工。勞動合同法的修改是針對派遣工人的。被派遣勞動者與勞務派遣公司簽訂合同，由勞務派遣公司向用人單位派遣。勞務派遣工與我們習慣稱呼的所謂臨時工并不完全相同，因為他與用人單位沒有勞動關系，而且他在勞務派遣公司。所謂臨時工的勞動關系在其所在單位與正式工人不同
臨時招聘工人。臨時工是指臨時在本單位工作的人員。臨時工是指使用年限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有可能持續到期限結束，但需要雙方達成共識。
勞動法第2條中的“工人”涵蓋范圍廣泛，包括正式工人和臨時工人。因此，無論是正式工人還是臨時工人，只要他們與雇主建立了勞動關系，即使這種關系只存在一天，他們都應該享有正式工人享有的權益。進城務工的農民不應認為自己與普通勞動者不同，不能依法爭取勞動法賦予的權益
通過以上詳細介紹，您一定已經了解了臨時工的法律規定。在工作中，如果我們真的是臨時工而沒有簽訂合同，我們就不能被壓迫。我們必須與雇主進行合理談判，以爭取我們的合法利益。如果雙方不能達成一致，我們建議使用法律武器來保護我們的權益。如果您的情況復雜，本網站還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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