首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動保障 > 工資福利 > 公司因曠工扣除三倍工資是否合法

公司因曠工扣除三倍工資是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-10 · 419人看過

公司系統因曠工扣除三倍工資是否合法？勞動者。有《勞動合同法》第四十六條【經濟補償】規定的下列情形之一的，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同；（五）依法解除固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

公司制度規定，曠工扣三倍工資是違法的。中國《勞動法》有明確規定，在損害個人健康和利益的情況下簽訂的合同無效。此外，中國勞動法規定，工資的最高扣除額僅為當天工資的70%或月末獎金的30%。如果您的問題很復雜，請咨詢luba的在線律師。com

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論