1.<工傷賠償金和經濟賠償金的計算基數應為“到期工資”而非“已付工資”

工人月工資與實際工資的主要區別在于各種扣減和費用。到期工資：指未扣除社會保障、住房公積金和個人所得稅的所有應付工資的總和；已付工資：指實際收到的工資，即扣除的稅款、社會保障費、公積金等費用。由于用人單位代扣代繳的社會保險費、稅費和其他扣除額是個人勞動收入的組成部分，用人單位僅承擔代扣代繳義務。因此，扣除的部分實際上是工人的工資，應計入工資收入。在計算工傷賠償金和經濟賠償金時，應以稅前“應得工資”作為計算基礎，且不包括社會保障和其他費用。工傷補償和經濟補償工資的計算基數一般包括：各種形式的工資（計時工資、計件工資、崗位工資、崗位工資、技能工資等）、獎金、津貼、補貼、延長工作時間和特殊情況下支付的勞動報酬的工資收入；但不包括各項社會保險費、住房公積金、勞動保障和安全生產監督管理部門規定的勞動保護費、國家規定的獨生子女補貼、計劃生育獎勵等福利費用，按照規定標準支付的喪葬費和養老金，以及屬于非勞動報酬的收入

3。用人單位對勞動者在提供勞動和履行職責過程中提出的必要費用的補貼，是否屬于工資的一部分？應區別對待：

（1）如果雇主支付的補貼屬于實際報銷，并根據工人的實際支出定期支付，該補貼屬于雇主的官方支出，不能包含在工人的工資范圍內：

（2）如果雇主支付的補貼屬于定期和固定支付，如果它不一定與雇員是否有此類支出或此類支出的金額有關，該等補貼應視為雇主對雇員的工資補貼，并應納入工資計算范圍。（摘自《佛山市中級人民法院新勞動爭議審理辦法》）

4。工傷補償和經濟補償工資不包括以下兩項：

（1）支付一個月以上的勞動報酬，如季度獎金、半年獎金、年終獎金、年終雙薪、季度結算的營業傭金等，半年度和年度

（2）支付周期不確定的勞動報酬，如一次性獎金、津貼、特殊情況下發放的補貼等，等。（摘自《廣東省高級人民法院廣東省勞動人事爭議仲裁委員會審理勞動人事爭議案件若干問題座談會紀要》）。職工的下列勞動收入不屬于工資范圍：

（1）單位支付給職工的喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補助費等社會保險福利費；

（2）工作服、解毒劑等勞動保護費，用人單位支付給勞動者的冷飲等

（3）按照規定不計入工資總額的各項勞動報酬和其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科技進步獎等，根據國家規定頒發的合理化建議和技術進步獎、中文技能獎、稿費、講座費、翻譯費等。（摘自新編制的《佛山市中級人民法院勞動爭議審判實務》

[法律法規]

<《勞動合同法實施條例》第27條，《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償月薪，按照勞動者應得的工資計算，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。如果工人工作時間不足12個月，平均工資按實際工作月數計算

勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞動部發〔1995〕309號，1995年8月4日）第53條規定“勞動法中的工資”指用人單位根據國家有關規定或勞動合同以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬，一般包括小時工資計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬和特殊情況下支付的工資。“

違反和終止勞動合同的經濟補償辦法”（勞發[1994]481號）第11條規定：“本辦法中的經濟補償工資計算標準是指合同終止前十二個月內，勞動者在合同項下的月平均工資國家統計局發布的《關于工資總額構成的規定》第4條規定，工資總額由以下六部分組成：

（I）小時工資（2）計件工資（III）獎金（IV）津貼和補貼（V）加班工資

（六）特殊情況下支付的工資

根據國家法律法規，公司向彭支付經濟補償時，計算基數應包括加班工資