《勞動(dòng)合同法》第11條規(guī)定，用人單位在用工的同時(shí)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新錄用員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有約定的，實(shí)行同工同酬

可以看出，如果沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，根據(jù)集體合同的規(guī)定或同一崗位員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，工人的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)為同工同酬，被告發(fā)送了一份文件，任命原告蔣于2008年8月至2009年8月?lián)喂竟こ滩恐魅巍Ｒ荒昶跐M后，雙方?jīng)]有續(xù)聘或簽訂勞動(dòng)合同，蔣繼續(xù)擔(dān)任公司工程部主任。2010年1月，蔣與一家人力資源公司簽訂了一份為期兩年的書(shū)面勞動(dòng)合同，從2010年1月到2012年1月。在合同期內(nèi)，蔣接受了人力資源公司的派遣到發(fā)電公司工作。在工作期間，他受到發(fā)電公司的監(jiān)督和管理，并受到其規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的約束。工資由發(fā)電公司按月支付給人力資源公司，然后由人力資源公司轉(zhuǎn)給蔣。2012年1月勞動(dòng)合同期滿終止后，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，蔣繼續(xù)在原崗位工作，人力資源公司和發(fā)電公司無(wú)異議。2012年3月，發(fā)電公司解雇了人力資源公司的蔣，理由是他從2011年12月至2012年2月連續(xù)42天缺勤，嚴(yán)重違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律。2012年3月，人力資源公司下發(fā)文件，要求江在2012年4月前到發(fā)電公司辦理離職手續(xù)，同年6月，江在人力資源公司辦理雙方勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。自那以后，這件事一直沒(méi)有結(jié)果，而且爭(zhēng)議不斷

2012年8月，蔣向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求：

1。發(fā)電公司應(yīng)在2009年9月至12月支付雙倍工資差，人力公司應(yīng)在2012年2月至4月支付雙倍工資差，無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同。2008年至2012年6個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和代通知金額的兩倍仲裁委員會(huì)裁定，人力公司應(yīng)支付2012年2月至3月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的蔣的雙倍工資差額，終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其余的索賠將不予支持。蔣拒絕接受裁決，并以原請(qǐng)求向法院上訴

[分歧]

本案涉及的兩個(gè)階段的勞動(dòng)法律關(guān)系：第一，蔣與發(fā)電公司2008年8月至2009年12月的勞動(dòng)關(guān)系；二是2010年1月至2012年3月，江、人力資源公司和發(fā)電公司之間的勞務(wù)派遣法律關(guān)系。根據(jù)最初的要求，合議庭有兩種不同意見(jiàn)：

第一種意見(jiàn)：發(fā)電公司應(yīng)支付2009年9月至12月工資差額的兩倍，人力資源公司應(yīng)支付2012年2月至4月未簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同工資差額的兩倍，并應(yīng)支付兩倍于蔣終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代替終止勞動(dòng)合同的通知

第二意見(jiàn)：人力公司應(yīng)支付兩倍于2012年2月和3月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的蔣的工資差額，并為蔣終止勞動(dòng)關(guān)系支付正常的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

[評(píng)論]

作者支持第二種觀點(diǎn)。理由如下：《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”p>

第82條規(guī)定：“如果雇主自雇傭之日起超過(guò)一個(gè)月但不足一年未與工人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)向工人支付月工資的兩倍。”p>

從2008年8月到2009年8月，蔣和發(fā)電公司通過(guò)發(fā)電公司發(fā)布的文件建立了勞動(dòng)關(guān)系。本文件雖然不是一份直觀的勞動(dòng)合同，但雙方的權(quán)利和義務(wù)已基本以書(shū)面形式體現(xiàn)，基本符合法律要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的基本立法目的。不應(yīng)將其作為未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的處罰。2009年8月至當(dāng)年12月雇傭期滿后，雙方未辦理續(xù)簽手續(xù)或重新簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但蔣仍繼續(xù)在發(fā)電公司工作，雙方形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系

蔣于2010年1月與人力資源公司簽訂了勞動(dòng)合同。雖然與發(fā)電公司的勞動(dòng)關(guān)系尚未辦理終止手續(xù)，但由于與人力資源公司建立了新的勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系被終止我們公司是客觀的。因此，蔣要求支付兩倍工資差額的請(qǐng)求只能在2011年1月之前提出，但蔣于2012年申請(qǐng)仲裁，這顯然超過(guò)了法定的仲裁時(shí)效期限。因此，江澤民要求發(fā)電公司在2009年9月至12月期間支付兩倍工資差額的要求不應(yīng)得到支持，從2012年1月至3月，如果人力資源公司沒(méi)有與江澤民簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)支付兩倍工資差額。雙倍工資的起始時(shí)間為“自雇傭之日起一個(gè)月的第二天”，即人力公司應(yīng)在2012年2月和3月向蔣支付兩倍的工資差額，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條，鑒于原告要求被告支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，筆者認(rèn)為，人力資源公司與蔣先生之間的勞動(dòng)合同關(guān)系在合同到期時(shí)自動(dòng)終止。雙方需要辦理的是解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，不存在再次解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題。2012年1月至3月，雙方形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。雖然勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)仍與原合同一致，但不繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同期限的勞動(dòng)合同。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后仍在原用人單位工作，原用人單位不反對(duì)的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持由此可見(jiàn)，姜某在原勞動(dòng)合同期滿后終止的勞動(dòng)關(guān)系并非不當(dāng)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第（5）項(xiàng)規(guī)定，蔣要求人力資源公司支付兩倍于非法終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付不符合法律規(guī)定的代替終止勞動(dòng)合同的通知，固定期限勞動(dòng)合同期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。蔣可以因終止勞動(dòng)關(guān)系而獲得正常的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，超過(guò)六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，按半個(gè)月支付。”這是我的薪水。“

蔣在發(fā)電公司工作了三年，并且