勞動部關于按照《工資支付暫行規定》確定的原則印發《工資支付暫行規定有關問題的補充規定》的通知（勞發[1994]489號，以下簡稱《規定》），第十一條、第十二條、第十三條按照勞動合同約定的標準，是指勞動合同約定的勞動者的崗位（崗位）相應的工資標準。由于勞動合同制度仍在推廣過程中，如果上述規定確實難以實施，地方或行業勞動行政部門可以在不違反本規定確定的一般原則的基礎上制定過渡措施。加班工資支付

1根據第（1）款規定的法定標準工作時間，在系統工作時間之外延長工作時間、安排休息日和法定假日所應支付的工資，本規定第十三條第（二）項、第（三）項為按照勞動合同確定的加班次數和正常工作時間工資標準的一定倍數支付的勞動報酬，即：，被安排在法定工作日延長工作時間或在休息日工作而無補假的員工，應分別獲得勞動合同規定的員工小時或日工資標準的150%和200%；如果工人被安排在法定假日工作，則應向其支付不低于勞動合同規定的其本人小時或日工資標準300%的額外工資。關于工人日工資的換算。由于勞動定額等勞動標準與系統工作時間相關，根據國家關于員工每天工作8小時、每周工作40小時的規定，工人的日工資可以按照工人的月工資標準除以每月的系統工作日統一折算，每月工作時間為21.5天。考慮到國家最遲允許在1997年5月1日之前實施每周40小時工作制有困難的企業，因此，在過渡期內，實行每周44小時工作制的企業，日工資折算仍按每月23.5個工作日執行。

III.《規定》第十五條所稱“扣減”，是指用人單位無正當理由扣減應支付給勞動者的工資（即在勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位按照勞動合同規定的標準向勞動者支付的全部勞動報酬）。不包括以下減薪：（1）國家法律法規有明確規定；（2） 依法簽訂的勞動合同有明確規定的；（3） 用人單位依法制定并經職工代表大會批準的廠規、廠紀有明確規定的；（4） 企業的工資總額與經濟效益有關。當經濟效益下降時，工資必須下降（但支付給工人的工資不得低于當地最低工資標準）；（5） 本規定第十八條所稱無故拖欠，是指用人單位無正當理由超過規定的支付期限支付勞動者工資的行為。不包括：（1）因自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的；（2） 用人單位確因生產經營困難和資金周轉情況受到影響的，經工會同意，可以暫緩支付職工工資。最長延長期限由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。在其他情況下，無故拖欠工資

v.特種人員工資支付

1處罰后的工資支付：（1）經行政處罰（如留任、降職等）或刑事處罰后仍在原單位工作的，用人單位主要根據具體情況確定其工資；（2） 勞動者在接受審查、拘留（羈押）、緩刑、監外執行、勞動教養等刑事處罰期間，其待遇按照國家有關規定執行。學徒期、熟練期、實習期、試用期以及正規化和分級后，學徒、技術工人和大專及中專畢業生的工資應由雇主獨立確定。新聘復員士兵的工資福利由用人單位自主確定；企業轉業干部的工資福利按照國家有關規定執行

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