一、產(chǎn)假是否是帶薪休假

女職工休產(chǎn)假是帶薪，但并不是按帶薪休假算的，而是給生育津貼，是本企業(yè)上年度職工月平均工資。

產(chǎn)假期間工資是按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)為準，除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足，高出部分，不做扣除。

二、休完產(chǎn)假還能再休年休假嗎?

從政策層面講，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條明確規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”也就是說，公司不能單方面說因為產(chǎn)假時間長，年休假就不再享受了。事實上，勞動者享受了某些假期后，用人單位可以不予安排年休假。

《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。”

根據(jù)上述規(guī)定，請事假、病假以及享受寒暑假的職工，具備相應(yīng)條件后，不享受當年的年休假，但產(chǎn)假顯然不在其列。

事實上，這兩個假期是完全不同的。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后享有的休假權(quán)利;帶薪年休假簡稱年休假，是指連續(xù)工作時間在一年以上的勞動者，根據(jù)其累計工齡享受的一定時間的帶薪年休假。由此可見，產(chǎn)假是針對生育女職工的一種特別規(guī)定，是一種特殊的權(quán)利;而年休假是針對所有符合條件職工的一種普遍規(guī)定，是一種普通的權(quán)利。對女職工而言，不能因享受特殊規(guī)定權(quán)利而喪失普通權(quán)利。這也就是說，女職工休了產(chǎn)假后，仍然有權(quán)享受當年的年休假。

但是，對于年休假時間點的選擇權(quán)歸屬問題，應(yīng)當根據(jù)情況確定。如果是當年假期當年安排，用人單位有根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要確定時間點的決定權(quán);如果是跨年度安排，就應(yīng)當征得職工本人同意。

計劃生育外也可以享受產(chǎn)假，但是不能享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，這里需區(qū)分產(chǎn)假與產(chǎn)假待遇這二個不同的概念。違反計劃生育政策，產(chǎn)假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，包括檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，產(chǎn)假期間的生育津貼、產(chǎn)假工資。

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