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寧波
紅包不能抵消加班費
加班工資基數可由企業與員工協商確定，否則由企業根據員工正常工作的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先按照勞動合同約定的勞動者崗位對應的工資標準確定
春節后，他堅持在自己的崗位上加班，老板給了他一個“紅包”。這是加班費嗎？17日，針對一些單位以“紅包”支付加班費的做法，市人力資源和社會保障局相關負責人明確表示，“紅包”是福利，不能抵消加班費，撥打市人力資源和社會保障局服務熱線12333詢問春節加班費如何計算？他告訴員工，他在一家餐廳工作，每年從除夕到新年第二天都要工作。今年也不例外，但他從未見過三倍于自己薪水的人。然而，在每年的第一個月的第一天，酒店將發送200元的紅包。李先生想知道“紅包”是不是加班費就此，市人力資源和社會保障局相關負責人表示，“紅包”是對員工的獎勵，是一種福利。加班工資是對放棄法定假日的工人的一種補償，“紅包”不能抵消加班工資
今年的春節假期，從2月9日到11日，是國家法定假日。根據市人力資源和社會保障局關于節前加班工資的政策解釋，用人單位安排員工在這三天內加班的，應當按照不低于勞動合同約定報酬300%的標準支付加班工資，不得安排補假。休市清潔日由二月十二日至十五日。雇主應安排補假。不能休補假的，按不低于勞動合同約定報酬200%的標準支付加班費
按規定，日工資=月工資收入÷月工資天數（21.75天）。加班工資按員工正常工作時間計算，基數不得低于最低工資。目前，全市六區全日制從業人員的最低工資為每月1240元。根據這一標準，最低日工資約為57元。這樣，從除夕到年初二，如果你在這三天加班，每天加班工資至少171元；如果你在新年第三天到第六天加班，每天至少要114元。如果你加班7天，你至少可以得到969元。此外，現行法律沒有規定兼職工人的加班工資問題
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