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如果公司無故裁員，能要求雙薪嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-18 · 72人看過

1、根據法律規定，用人單位經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的，應當按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當于全年一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。如果工作時間少于一年，經濟補償金按一年標準支付。

勞動法第27條規定：用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告醫學系。人員可能會減少。“

勞動部《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第五條規定：“勞動合同當事人協商一致，用人單位解除勞動合同的，雇主應支付相當于每年一個月工資的經濟補償，最多12個月。工作時間不足一年的，按一年標準給予經濟補償。“

根據《勞動合同法》第41條的規定，有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當向工會或者全體職工說明：提前天聽取工會或職工意見，并將裁員計劃上報勞動行政部門，可以裁減人員：

（1）按照《企業破產法》的規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）企業變更生產后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行的，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的，應當對符合勞動合同規定的人員給予補償。第四十七條經濟補償金按照職工在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準支付給職工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資雇主進行經濟性裁員的法律條件。只要滿足以下條件之一，就可以進行經濟性裁員：

首先，由于生產經營嚴重困難，處于破產邊緣并被人民法院宣告進入法定整頓期

法定重整期是指企業按照破產法規定的破產程序調整債務、重組企業的重整破產制度以恢復其償還債務的能力。企業經營不善，難以清償到期債務的，債權人可以申請破產。如果企業僅遇到暫時困難，并且在運營一段時間后能夠恢復償付能力，則企業可以達成和解協議，法院將宣布其進入整改期。在中國，由申請破產企業的上級主管部門提出并主持整改。企業整頓期滿仍不能清償債務的，由法院宣告企業破產。“進入法定整頓期”表明企業經營非常困難

其次，如果生產經營出現嚴重困難，達到當地政府規定的企業嚴重困難標準，確實需要減少人員，他們可以減少

裁員是對員工的集中解雇，因此與個別員工終止勞動合同的一些條件不適用。同時，由于裁員涉及面廣，因此在程序上受到法律的嚴格限制

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