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寧波
你需要同意再就業的試用期嗎
是否有必要商定再就業的試用期？合同法》將有效到2020年12月31日。屆時，與《民法典》相抵觸的條款將失效，相關司法解釋將同時失效，由《民法典》生效前新發布的司法解釋取代：
可以約定試用期，勞動合同可以重新簽訂，也可以作為新員工處理，以避免將來發生不必要的糾紛
相關法律知識
中華人民共和國合同法
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商訂立，勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有。第十七條勞動合同應當載明下列條款：
（一）勞動合同的名稱，用人單位的住所、法定代表人或者主要負責人（二）勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間，休息和休假（6）勞動報酬（7）社會保險（8）勞動保護，勞動條件和職業危害防護
（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項
除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密等事項，補充保險、福利和其他事項
閱讀本文內容后，我們需要知道試用期是否需要雇主同意。合同中應該約定什么。當然，我們不能同意。這方面沒有強制性規定。每個人都清楚這一點。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢魯巴的專業律師。com
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