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寧波
什么時候需要終止勞動合同證明，有什么用
什么時候需要終止勞動合同證明，有什么用
用人單位與勞動者解除勞動合同時需要出具終止勞動合同證明。
《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
解除勞動合同證明書的用途主要有2個：
1、解除勞動合同證明，能夠使新單位規避法律風險，同時也為辦理相應手續提供了依據，這個可以要求之前單位提供的，沒有問題的。
2、勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
終止勞動合同證明格式：
茲有本單位職工，性別，身份證號碼
勞動合同類型為，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為，勞動合同起止時間為年月日至年月日，本單位實際工作年限起于年月日，共年個月。因(1)勞動合同期限屆滿，(2)，根據《勞動合同法》第條第款第項規定，本單位于年月日終止(解除)與該職工的勞動合同。
特此證明。
用人單位蓋章
年月日
以上就是律霸網小編整理的資料以及對文章問題的回答，終止勞動合同證明是用于證明勞動者與該用人單位解除了勞動合同，勞動者可以再就業或領取失業補償。對此還有其他問題需要幫助的，歡迎來律霸網進行律師咨詢。
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