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寧波
工傷鑒定后還有停工留薪期嗎
工傷鑒定后還有停工留薪期嗎?有的。
停工留薪期，是指職工遭受事故傷害或者患職業病需暫停工作，接受工傷醫療，并保持原工資福利待遇不變的期間。在停工留薪期間，用人單位應當視受傷職工為正常出勤而支付相關的待遇，因此停工留薪期長短的確定對于工傷職工待遇的享受殊為重要。
工傷鑒定結果出來了還可以再申請延長停工留薪嗎
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷停工留薪期應由勞動保障部門認定
可以參照工傷認定的作法，由勞動保障行政部門進行停工留薪期的認定。更換認定主體有以下好處：
第一，符合政府部門公共管理的職能，與我國保險事業發展方向相一致。
第二，引入沒有利益關系的第三方，認定結果更具公正性和公平性，保障用人單位和工傷職工雙方的合法權益。
第三，政府部門的介入加大了對不規范醫院的震懾力，保證診斷資料的可靠性。第四，勞動保障行政部門在進行工傷認定時也需要提交醫療診斷證明和職業病診斷證明書，在用人單位和工傷職工的配合下，停工留薪期由勞動保障行政部門進行認定具有一定的可操作性。
工作中，安全是第一守則，無論是哪方，都不想出現工傷事故，特別是像致使勞動者工傷傷殘這樣事，它于己于他都是不利的。當然，有時候一些工傷事故是人為無法控制的，當發生這樣的事情時，雙方就要就賠償問題進行處理，在傷殘認定和賠償方面，法律有相關的標準，如需幫助，律霸網也提供律師在線服務，歡迎您進行法律咨詢。
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