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寧波
如果公司沒有簽署合同，它是否應該承擔做錯事的責任
根據中國的相關法律，公司雖然沒有簽訂勞動合同，但與工人形成了事實勞動關系。如果工人做了錯事，給單位造成經濟損失，將要求工人承擔責任，但是，如果用人單位因自身原因造成經濟損失的，可以要求公司先簽訂合同或賠償雙倍工資，用人單位可以按照勞動合同的規定要求賠償經濟損失。經濟損失賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付p>
如何在不簽訂勞動合同的情況下提供證據
當雇主沒有與工人簽訂勞動合同時，工人可以使用以下證據來證明勞動關系的存在：
（I）社會保險記錄，而社會保險繳費記錄是證明勞動關系存在的有力證據；（2） 工資支付記錄，如加蓋公章的工資單和工資卡的銀行記錄
（III）胸卡、出入卡、工作許可證、工作卡或工作記錄表（表格）
（IV）住房貸款收入和納稅證明。公司可以以住房、汽車貸款為理由出具收入證明（五）時間卡，最好是原件，加蓋公司公章（六）工資支付證明、拖欠工資書面證明等，最好是原件（七）商業合同、文件、，代表公司簽署的授權書和相應的出差證明，（九）勞動監察部門的投訴記錄；（10）同事的證人證言最好由在職同事證明。
（十一）記錄為了實現索賠的成功，不僅要證明雙方的勞動合同關系，還要證明工人的工資和工作年限，這需要綜合考慮、統籌安排和精心工作。當上述證據可用時，有時不能說仲裁委員會會采納這些證據。結合另一方提交的證據，我們應該使用證據規則，以及訴訟技巧來實現我們自己的主張，并被法院或仲裁委員會采納
以上知識就是小編對相關法律問題的回答。如果公司沒有簽訂勞動合同，它就會與工人形成事實勞動關系。雖然公司沒有簽訂勞動合同，但它與工人形成了事實上的勞動關系。如果工人做錯了事情，給單位造成經濟損失，工人將被要求承擔責任，但是，公司可以被要求簽訂合同或賠償雙倍工資。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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