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寧波
簽署合同需要簽署保密協議嗎
保密協議的簽署取決于工作崗位。不是每個員工都應該簽署保密協議。有些職位需要簽字，有些職位不需要簽字。此外，如果簽署了保密協議，也將根據不同的公司制定
類似于研發和創新公司的公司由于公司的特殊性需要簽署保密協議。簽署保密協議在你目前的情況下，除了你每月的工資外，公司還應該有一筆簽署保密協議的補貼。如果您只被允許在沒有相關補貼的情況下簽署協議，則本保密協議無效。畢竟，雙方應該有相對的利益關系
如果你在一家普通公司工作，你不需要為行政和后勤工作簽署保密協議。對于銷售類型，如果與客戶有聯系，應簽署保密協議
如果您離開，公司不能因為您未簽署保密協議而扣留您的工資。合同規定，員工離職后一個月內支付工資，法律規定，《勞動合同法》第23條規定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或者終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。根據這一規定，《勞動合同法》僅規定，只有在競業限制或保密協議中約定競業限制條款的情況下，才能約定違約金，而對于保密協議，《勞動合同法》只規定可以約定違約金“保護用人單位的商業秘密和知識產權的保密性”，沒有明確規定合同內容涉及保密的，可以約定違約金，當另一方要求簽署保密協議時，應簽署額外的保密協議。簽署合同后，您仍需簽署保密協議，但當您對合同的具體內容有疑問時，建議您點擊魯巴在線咨詢系統。com詢問律師
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