《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位。”，這顯然給了員工辭職的權(quán)利。該權(quán)利是絕對(duì)的，員工無(wú)任何實(shí)質(zhì)性條件單方面終止勞動(dòng)合同，只需履行提前通知義務(wù)（即提前30天書(shū)面通知用人單位）

勞動(dòng)合同條例規(guī)定勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，只要提前30天通知雇主，也可以在合同到期前辭職。一般來(lái)說(shuō)，沒(méi)有必要賠償。但是，在下列情況下，雇主可能要承擔(dān)違約責(zé)任。如果雇主為雇員提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，則可以與雇員簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過(guò)發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，這不會(huì)影響工人在服務(wù)期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬的增加

雇員辭職需要補(bǔ)償公司在某些情況下的損失

一方面，《勞動(dòng)法》一方面賦予雇員辭職的絕對(duì)權(quán)利，另一方面也賦予雇主要求賠償損失的一定權(quán)利。《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，在勞動(dòng)者自愿離職后，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”建議終止與企業(yè)的勞動(dòng)合同，部分員工在書(shū)面通知用人單位30天后自愿離職，無(wú)視用人單位的補(bǔ)償要求。用人單位不為員工辦理人事關(guān)系和檔案移交手續(xù)，員工離開(kāi)公司后，人事關(guān)系和檔案將長(zhǎng)期保留在原用人單位；因此，新工作單位的員工不能申請(qǐng)勞動(dòng)保險(xiǎn)，不能出國(guó)辦理政治考試手續(xù)，影響技術(shù)職稱評(píng)定，不能繼續(xù)學(xué)習(xí)，失去申請(qǐng)國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。因此員工因解除勞動(dòng)合同而與用人單位就損失賠償發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)及時(shí)向用人單位所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理意見(jiàn)簽訂合同后的員工？簽訂勞動(dòng)合同的工人也有資格離職，但他們必須辦理辭職手續(xù)，不能隨意離職。簽訂合同后，員工離職后處理更為合適。最好向更多律師詢問(wèn)具體信息。互聯(lián)網(wǎng)上有很多專業(yè)人士可以幫助你