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寧波
礦工可以不簽合同就要求工傷賠償嗎
礦工是否可以在不簽訂合同的情況下要求工傷賠償。未簽訂勞動合同的法律分析。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。勞動者自受雇之日起一個月內，收到用人單位的書面通知后，未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系，不向勞動者支付經濟補償金，但應當依法向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬。法律依據：《勞動合同法》第39條【用人單位單方解除勞動合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的
（2） 嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，（五）有第一項第一款規定情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任（2）《勞動合同法》第87條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和一個月的工資標準向勞動者支付每一整年。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月薪高于直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工平均月薪的三倍的，應當給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資。
3）勞動合同法第八十二條【未訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自被錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者自受雇之日起一個月內未與用人單位訂立書面勞動合同的，按照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條的規定，按月支付兩倍的工資，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系，不向勞動者支付經濟補償金，實際工作時間的勞動報酬應當依法支付給勞動者。
以上內容回答了礦工是否可以不簽訂勞動合同而要求工傷賠償的問題。我希望這對你有幫助。簽訂勞動合同是一件非常重要的事情。無論是對用人單位還是勞動者，勞動合同都起到了保護其合法權益的作用。如果你對勞動合同還有其他問題，歡迎你來魯巴。com進行相關法律咨詢
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