根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者享有的權(quán)益是要求用人單位支付雙倍工資

第八十二條用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位違反本法規(guī)定，未按規(guī)定向勞動(dòng)者支付兩次工資的，自應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪

如果不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)將承擔(dān)什么后果

企業(yè)未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的后果是：每月兩次工資，甚至直接考慮雙方訂立無固定期限勞動(dòng)合同

P>法律基礎(chǔ)：

＜P＞1?！秳趧?dòng)合同法》第十四條用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起滿一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪?！秾?shí)施條例》第6條。用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付月薪兩倍的工資，并與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起算時(shí)間為自受雇之日起一個(gè)月的次日，最后期限為簽訂補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同的前一天。

第條勞動(dòng)者自勞動(dòng)合同訂立之日起滿兩年未向用人單位支付工資的，依照《勞動(dòng)法》第四條的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月的第二日起向用人單位支付工資，自受雇之日起一年內(nèi)，視為與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者立即補(bǔ)充

簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問題

（1）簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等，以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指完全出于自愿簽訂勞動(dòng)合同，不得以脅迫、欺詐、威脅等方式簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款只有在雙方協(xié)商一致后才能簽訂。

（2）勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，有的合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚生子；工傷協(xié)議是“工傷自理”，甚至簽訂了生死攸關(guān)的合同，這顯然是不公平的，違反了國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使此類合同自簽訂之日起失效或部分失效。因此，在簽訂本合同之前，雙方必須仔細(xì)審查每一條款，就權(quán)利、義務(wù)和相關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致，并嚴(yán)格按照法律法規(guī)的規(guī)定簽訂有效、合法的勞動(dòng)合同。本法第17條規(guī)定了勞動(dòng)合同的內(nèi)容。它分為兩部分：必要條款和約定條款。對(duì)于必要的條款，合同必須明確規(guī)定。對(duì)于約定條款，雙方可根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容和需要約定。合同的內(nèi)容應(yīng)盡可能全面。如果條款過于簡(jiǎn)單和原則性，在理解和理解上容易產(chǎn)生分歧和矛盾。

（4）合同的語言表達(dá)應(yīng)清晰易懂。依法簽訂的勞動(dòng)合同受法律保護(hù)。它涉及當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，并可能產(chǎn)生一定的法律后果。因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須盡可能用通俗易懂的語言表達(dá)，以避免糾紛

以上知識(shí)就是對(duì)“企業(yè)末期簽訂勞動(dòng)合同的員工的權(quán)益是什么”問題的回答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者享有的權(quán)益應(yīng)當(dāng)要求用人單位支付雙倍工資。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關(guān)luba的法律咨詢。com