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寧波
南陽需要簽合同才能工作嗎
勞動合同是勞動者與用人單位就勞務過程中的權利義務簽訂的書面協議。本書面協議能有效保護勞動者和用人單位的合法權益，解決勞動過程中的糾紛。你說的是一個普通的“臨時工”。很多時候，老板不為方便而與工人簽訂勞動合同，或者一些老板的法律意識較低。但是，如果他們不簽訂合同，他們將在工人工作過程中受傷或發生其他事故，他們將無法保護自己的合法權益。由于臨時工的工作時間不穩定，有時很短，流動性很強，雇主很難簽訂特殊的書面合同，通常不會發生特殊事故。因此，很多老板通常不會用合同的形式與工人約定權利和義務，工人也覺得短期的勞動不會產生任何意想不到的結果。但是，建議這方面的工人主動要求雇主簽署勞動合同，為避免發生事故時其合法權益得不到保護
相關知識：
簽訂合同并不意味著簽訂合同后必須工作幾年。這只是為了維護工人的權益。例如，你簽了三年。如果你已經三年沒工作了，想去。你只需要提前一個月以書面形式申請辭職。無需補償或扣除工資
國家規定：
如果簽訂了一年的合同，試用期不得超過2個月；簽訂3年合同，試用期不超過3個月；一些企業簽訂了一年的合同，但試用期也為三個月，這顯然是違法的
試用工資，成為正式員工后的工資應該在合同中注明。一般來說，試用期的工資是正常工資的80%。試用期內，員工的工資不得根據公司意愿確定
為了逃稅，一些公司將每個人的工資作為基本工資（即本市的最低標準），這是違法的。發生合同糾紛時，賠率按合同規定的基本工資計算，不利于保護員工自身利益
勞動合同能有效保護員工的各項權益。無論公司是否愿意簽署，員工都應主動找公司簽署合同。每個人都應該學會用法律保護自己，維護自己的合法權益。如果您有任何相關問題，lyba還提供在線問答。歡迎咨詢
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