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寧波
沒有簽訂合同就解雇有沒有補(bǔ)償
1、 公司因員工以外的原因解雇員工的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知員工，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。包括以下情況：
1。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，或者不符合國家、市有關(guān)行業(yè)、工種的規(guī)定，雇主無法單獨(dú)安排工作。該工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職
3。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的，雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的
計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月勞動(dòng)者的平均月工資。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立，不得訂立。但是，勞動(dòng)者按照用人單位的要求履行勞動(dòng)義務(wù)的，勞動(dòng)關(guān)系成立。用人單位因用人單位的原因未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。因此，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的，未簽訂勞動(dòng)合同形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律保護(hù)
關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終止，相關(guān)法律法規(guī)也有明確規(guī)定，即勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止，如果用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。因此，如果公司解雇員工，應(yīng)向您支付一個(gè)月的工資作為代通知義務(wù)。
此外，在勞動(dòng)部2005年發(fā)布的《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中，明確表示如果雇主提議終止勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得因違法行為隨意辭退勞動(dòng)者，否則將向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位辭退員工但不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，員工可以通過法律途徑向單位追償，但需要辭退證明等證據(jù)。以上是“如果員工被解雇，他們能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的答案。我希望這對(duì)你有幫助
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2016年通過司法考試（現(xiàn)國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試）A證，從事法律職業(yè)至今，擅長領(lǐng)域：建筑房地產(chǎn)、合同糾紛、借貸糾紛、侵權(quán)損害賠償、婚姻家事等民商事糾紛及公司（個(gè)人）常年法律顧問?，F(xiàn)擔(dān)任多家黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位常年法律顧問及顧問團(tuán)成員，辦理過多起民商事案件，刑事案件及商務(wù)合同談判。堅(jiān)信法律正義，做您的私人法律顧問，維護(hù)您的合法權(quán)益！
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