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寧波
沒有簽訂合同就解雇有沒有補償
1、 公司因員工以外的原因解雇員工的，應當提前30日通知員工，并給予經濟補償。包括以下情況：
1。勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，或者不符合國家、市有關行業、工種的規定，雇主無法單獨安排工作。該工人不能勝任該工作，經培訓或工作調整后仍不稱職
3。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，雙方協商不能就變更勞動合同達成一致的
計算標準是指在企業正常生產條件下，勞動合同終止前12個月勞動者的平均月工資。勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資標準支付。
根據勞動法的規定，用人單位和勞動者應當訂立勞動合同，書面勞動合同應當訂立，不得訂立。但是，勞動者按照用人單位的要求履行勞動義務的，勞動關系成立。用人單位因用人單位的原因未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資。因此，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是違法的，未簽訂勞動合同形成的事實勞動關系也受法律保護
關于事實勞動關系的終止，相關法律法規也有明確規定，即勞動者可以隨時終止，如果用人單位提出終止勞動關系，應當提前三十日通知勞動者。因此，如果公司解雇員工，應向您支付一個月的工資作為代通知義務。
此外，在勞動部2005年發布的《關于建立勞動關系有關事項的通知》中，明確表示如果雇主提議終止勞動關系，根據《勞動法》的規定，用人單位不得因違法行為隨意辭退勞動者，否則將向勞動者支付一定數額的經濟補償。單位辭退員工但不支付經濟補償金的，員工可以通過法律途徑向單位追償，但需要辭退證明等證據。以上是“如果員工被解雇，他們能否獲得經濟補償”的答案。我希望這對你有幫助
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