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寧波
合同中保密條款的目的
合同中保密條款的目的是保護企業的核心秘密不被泄露。如果被披露，另一方可能被要求承擔違約責任。
企業如何保護其秘密不被披露：
為了為企業創造價值，作為商業秘密的技術信息和商業信息必須被企業充分利用和實施，而企業員工是流程的具體執行者。在員工接觸和使用商業秘密信息的過程中，企業如何協調商業秘密與員工之間的關系，防止員工在離職期間或離職后泄露企業商業秘密一般來說，企業可以采取以下方法：
首先，與員工簽訂保密協議（或有保密規定的勞動合同）。與員工簽訂保密協議是保護商業秘密最常見、最有效的方式。然而，在簽署保密協議時，我們還應注意以下兩個方面。首先，應以書面形式明確說明商業秘密的范圍和員工的保密義務，避免含糊不清；其次，員工應了解自己的保密義務，不應將企業支付保密津貼作為考慮因素。保密義務是一項法律義務。企業有權要求本單位職工保守企業商業秘密。如果需要為保密義務支付費用，否則保密協議將無效，這將從本質上限制商業秘密權，導致權利失衡。保密協議、保密義務和保密許可之間的具體關系將在以后的案例中涉及
第二，勞動合同中應增加競業禁止條款。《勞動合同法》第二十三條第二款規定：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或者解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償在競爭中，他應根據協議向雇主支付違約金。“但是，應該注意的是，企業不需要與所有員工簽訂競業限制條款，而是應該首先明確商業秘密和涉密人員的范圍，并將競業限制的主體限定為高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。同時，競業限制的期限競爭限制應當適當，勞動合同法規定的最長期限不得超過兩年。任期屆滿后，員工不再有限制競爭的義務，但其保守商業秘密的義務仍然存在。此外，企業需要對負有競業禁止義務的員工給予適當的經濟補償。沒有經濟補償的競業禁止條款不受法律保護第三，為員工提供商業秘密方面的法律知識培訓。采取多種方式方法加強員工保密宣傳教育，提高員工保密意識。使員工了解企業商業秘密的范圍和相關制度，明確違反規定或協議泄露和使用企業商業秘密將面臨的法律責任
此外，在企業經營管理中，要尊重人才，倡導以人為本，營造和諧的企業環境和氛圍，培養員工對企業的忠誠度和認同感，從根本上防止員工跳槽造成的商業秘密流失
為了為企業創造價值，企業必須充分利用和實施作為商業秘密的技術信息和商業信息，而企業員工是流程的具體執行者。在員工接觸和使用商業秘密信息的過程中，企業需要協調商業秘密與員工之間的關系。如果你的情況更復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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