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寧波
在什么情況下可以簽訂無限期合同
老張在一個單位工作了13年。2010年3月勞動合同到期時，老張想與所在單位續簽勞動合同，但該單位不同意。合同期滿后，老張向當地勞動爭議仲裁法院申請簽訂無固定期限勞動合同。本案的焦點是，如果滿足簽訂無固定期限勞動合同的條件，經雙方同意可以續簽，還是應勞動者的要求續簽？《勞動合同法》第14條規定，勞動者在用人單位連續工作滿10年，提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同。從這兩條規定來看，《勞動法》關于在用人單位工作10年后如何與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的規定與《勞動合同法》的規定不一致。根據特別法優于一般法、一般法優于第一法的法律原則，勞動合同的簽訂和2008年1月1日以后案件的審理均適用《勞動合同法》。因此，《勞動合同法》實施后，勞動者在用人單位連續工作10年，擬與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的，未經用人單位同意，雙方應當簽訂無固定期限勞動合同。
如果用人單位拒絕續簽，該怎么辦？根據《勞動合同法》第44條和第46條，如果勞動合同到期，雇主應向雇員支付經濟補償，但雇主維持或改善勞動合同中約定的條件并續簽勞動合同，雇員不同意續簽的除外。在這種情況下，應支持老張的索賠。單位拒絕與老張簽訂無固定期限勞動合同的，應當按照老張的工作年限支付經濟補償
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