第一，我們應該把握住專利申請的時間。由于專利具有“先申請先得”的原則，一般來講，專利申請時間宜早不宜遲，越早取得專利權就會越快贏得商機。所以在產品開發初期就應著手專利申請工作，在試制完成，投放市場以前這段時間為最佳提交申請文件時間。如果投放市場后還要對產品做進一步改良，也就是所謂的第二代、第三代等系列產品，那么我們可以以原申請為優先權基礎追加新的專利，提出新的權利請求，這時我們仍然享有“先申請先得”的優勢。　??有些企業在專利申請上比較低調，唯恐自己的核心技術在專利公布的同時也被同行業所掌握或剽竊，不利于提高自己產品的市場占有率。這便走進了知識產權保護的誤區。我們一定要相信，市場競爭機制是往“公平、公正、公開”的方向上發展的，我們專利公布不是給假冒偽劣者以便利，而是更有效的打擊侵權等不公平競爭者。

第二，企業要確定申請專利的類型。專利類型分為發明專利、實用新型專利、外觀設計專利三種。發明專利是指對產品、方法或者其改進所提出的新的技術方案。實用新型專利是指對產品的形狀、構造或者其結合所提出的適于實用的新的技術方案。外觀設計專利是指對產品的形狀、圖案或者其結合以及色彩與形狀、圖案的結合所作出的富有美感并適于工業應用的新設計。一般人總認為發明比實用新型的科技含量高些，其實發明和實用新型在內容要求上并無本質區別，只不過在審批手續上和專利保護年限上不同罷了。在專利的申請過程中，發明專利需要實質審查，審批時間一般會延長到2到3年，而實用新型專利無需實審，審批時間則會減少到8-10月。專利授權后，發明專利的權利保護年限為20年，而實用新型專利為10年。　??因此，在專利的實際操作中，企業可視產品的具體性質來確定申請類型。若產品新的科技含量不高(相對已公布的專利)，又急于占領市場，并且預計只能在市場中短期存在(或淘汰或更新)，那就以實用新型作為申請類型。否則，產品科技含量較高(相對已公布的專利)，想長期占領市場，或容易在此基礎上推陳出新，那么該專利就作為發明來申請。對于外觀設計專利，更應有點“急功近利”的眼光，一般適用于時尚產品的外形保護。

第三，企業就要檢索相關專利文獻，仔細分析和比較相關專利，做到“知己知彼”，從而在撰寫中突出自己專利的“新穎性”，使自己的專利權限“有的放矢”，不至于產生侵權的麻煩。

第四，我們要確定企業專利申請的途徑。一是專利由企業自己來申請，即專利文件由企業內部人員撰寫，然后以書面或電子版形式直接遞交當地或國家知識產權局專利局受理;二是企業委托知識產權代理機構(木子專利代理中心)辦理，專利文件由專利代理人撰寫、提交等;三是專利申請由企業和知識產權代理機構合作完成，代理機構起到咨詢、服務的作用，而專利文件則是在代理機構的指導下，由企業內部的專業技術人員撰寫和修改。為保證專利申請工作的順利進行，第一種方式，必須要求做專利工作的企業內部人員有專利申請的經驗，對專利申請的步驟、手續、相關專利文件的格式等比較熟悉，而不至于走彎路，人為加長申請的時間。第二種方式，便突出了“因為專業，所以放心”的原則。但在尋找專利代理人時，為了提高專利申請的質量并節省專利申請時間，也要注重代理人的專長和自身素質。目前的專利代理人一般分為機械、化工、電子、通信等幾個方向，因此代理人也是　“專業有專攻”，專業中還有特長。第三種方式，突出了“強強合作”的團隊精神，也是我們極力提倡的。企業和代理機構在專利申請中相輔相成，會起到事半功倍的效果。

企業應當如何保護專利

所謂專利權，是指國家授予申請人在一段時間內禁止他人未經許可為生產經營目的實施其專利的權利。目前，我國《專利法》保護發明、實用新型、外觀設計三種專利?！秾＠ā匪Ｗo的這三種專利各有其自身的特點，但對它們的保護方式具有一定程度的同一性，找法網小編在下文為你帶來企業如何保護自身專利權的內容。

首先，企業應依據《專利法》的相關規定，及時申請并取得專利權。專利權不能自動取得，國家對其實行申請在先的原則。企業必須履行《專利法》所規定的專利申請程序，以書面的形式向國務院專利行政部門提交必要的申請文件，經過法定的審批程序后，國務院專利行政部門對于符合條件的專利授予專利權。企業應特別重視專利權的申請。當企業在開發新產品或新技術時，如果預計到新產品或新技術將會給自己帶來可觀的經濟效益，且該產品或技術又很容易遭受仿冒的話，就應當在該產品或依照該技術直接獲得的產品生產之前進行專利的申請，而不要為了追求短期的市場效益先把產品投放市場，然后再去申請專利。新穎性是專利權取得的必備條件之一。因此，如果在產品投入市場后再去申請專利，就會因喪失新穎性而導致申請被國家專利行政部門審查后駁回;即使通過審查被授予了專利權，其他任何單位和個人都可以依據《專利法》第四十五條的規定申請該專利無效，導致該專利得不到有效保護?？梢姡髽I只有及時申請專利權并獲得授權后，才能有效地保護自己的專利權不受侵犯。

其次，企業應該在其內部建立專門的專利管理制度或機構，配備專業人員進行專利權的管理。我國《專利法》第四十二條規定，發明專利權的保護期限為二十年，實用新型專利權和外觀設計專利權的保護期限為十年，均自申請日起計算。企業在依法取得專利權后，在專利權保護期限內應依據《專利法》第四十三條及《專利法實施細則》第九十八條的規定，在專利權被授予的當年就要開始繳納年費，以后的年費應當在上一年度期滿前繳納。專利權人未繳納或者未繳足的，國務院專利行政部門應當通知專利權人自應當繳納年費期滿之日起6個月內補繳，同時繳納滯納金;滯納金的金額按照每超過規定的繳費時間1個月，加收當年全額年費的5%計算;期滿未繳納的，專利權自應當繳納年費期滿之日起終止。因此，如果企業沒有按規定繳納年費，專利權將會在保護期屆滿前終止。另外，企業所設的專利管理機構還應負責專利的許可使用、專利權及專利申請權的轉讓及與專利權相關的委托開發合同等事宜，以切實在這些方面保護企業專利權，發揮專利權在企業經營中的作用。特別需要注意的是，企業作為委托方與他方簽訂委托開發合同時，應明確約定專利申請權及專利權歸屬于本企業，否則，在沒有約定或約定不明的情況下，專利申請權及專利權應歸屬于受托方。由此可見，企業對于專利權進行專人管理的必要性。

再次，企業應注意避免因專利人才的流失而導致的對于本企業專利技術的侵害。現代企業的核心競爭力往往是由企業所擁有的人才所決定的，而涉密人才尤其是專利人才的流失直接關系到企業的生存和發展。隨著知識經濟時代的到來，掌握最有價值的知識資本的人才越來越成為現代企業提升競爭力、加快企業發展的寶貴資源。在人才流動日益頻繁的今天，尤其是我國加入WTO后，人才爭奪更加激烈的情況下，如何降低人才流失給企業帶來的技術方面的損失，確實是企業管理者面臨的一大難題。世界著名的英特爾公司曾經有過這樣的教訓。公司創業初期，其天才設計師費根設計的第一代微處理器8080獲得成功，該產品給公司開創了巨大的市場。但意想不到的事情發生了，費根在關鍵時刻離開了公司，還帶走了兩名重要的技術人才，另起爐灶，重組了一個新公司，推出了比8080還要先進的新產品，奪走了英特爾公司的大部分市場。這個打擊幾乎使英特爾公司一敗涂地，直至若干年后英特爾才重新崛起。這樣的教訓是慘痛的。專利的發明人和設計人往往是掌握企業核心技術的人員，這類人才的流失，往往會導致企業賴以生存的核心技術的泄露。一旦發生這種情況，帶給企業的損失將是巨大的，尤其是這些核心技術人員跳槽到競爭對手企業或另起爐灶，企業將面臨嚴峻的競爭壓力。因此，企業應該加強對于核心技術人員的人力資源管理，逐步建立起與市場經濟接軌的人力資源管理體系。如企業建立對于核心技術人才的激勵機制;建立工作分解機制，強化對核心技術人員的分類管理。對于某一研究項目通過運用工作團隊——項目組(或研究小組)來完成，即使某個技術人員跳槽到其他企業，其也會因缺乏這樣的工作團隊而難以對企業的核心技術構成實質性的威脅;強化對于核心技術人員流失風險的擔保機制。企業可以與核心技術人員事先簽訂“競業限制協議”、“保密協議”等限制措施，要求核心技術人員在離開企業后的一段時間內不得從事與本企業有競爭關系的工作，并義務為企業保守商業秘密、技術秘密等，同時給予相應的物質補償。這些措施都可以在一定程度上防止企業核心技術人員的流失，從而保護企業的專利權。

最后，企業應重視對于專利權受侵害后自身所應采取的救濟措施。