不勝任工作解除勞動合同能否獲得經(jīng)濟補償

用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。標準為工作1年支付1個月工資。如果未提前30天書面通知，還應(yīng)該多支付1個月工資作為代通知金。

用人單位以勞動者無法勝任工資為由與勞動者解除，需要先給勞動者調(diào)整崗位或進行培訓(xùn)，調(diào)整崗位或培訓(xùn)后仍然無法勝任工作的，才可以提出解除。

用人單位直接以勞動者無法勝任工作為由提出解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，勞動者可以要求支付賠償金，標準為2倍的經(jīng)濟補償金，工作1年支付2個月工資。

案情簡介：

職工李某在江蘇鎮(zhèn)江市一家外資公司從事銷售工作，由于性格比較內(nèi)向，又缺少銷售技巧，一直完不成公司規(guī)定的銷售定額。公司給他調(diào)換了一個比他原來職位低、工作難度相對小的工作崗位。李某在新的工作崗位仍然無法完成工作任務(wù)。公司遂以不能勝任工作為由，與李某解除勞動合同。李某辦完離職手續(xù)后，向公司索要經(jīng)濟補償金。人事經(jīng)理回復(fù)，由于李某不勝任工作導(dǎo)致合同解除，這完全是李某個人原因造成的，公司不再給予經(jīng)濟補償。

法律分析：

依據(jù)《勞動合同法》第四十條第二款第二項規(guī)定，用人單位以不能勝任工作為由與勞動者解除合同，需滿足3個法律要件：

1、勞動者不能勝任工作;

2、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗;

3、仍然不能勝任工作。

3個要件缺一不可，在解除不能勝任工作的勞動者時，用人單位負有三重舉證責(zé)任，否則，很有可能造成違法解除勞動合同。

依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十六條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者額外支付1個月工資后，解除勞動合同。

溫馨提示：

失職與不勝任工作都是勞動者不能滿足業(yè)務(wù)和職責(zé)上要求的情形，是勞動者客觀和主觀上不符合工作崗位要求的狀況，但兩者有著不同的法律內(nèi)涵。

失職是一種主觀過失，表現(xiàn)為勞動者未履行工作職責(zé)。勞動者因嚴重過失被解除勞動合同沒有補償金。不能勝任工作是一種客觀狀態(tài)，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。勞動者因不能勝任工作被解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

本案中，李某不能勝任銷售工作，在公司給他調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，公司有權(quán)單方與李某解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知，并且要支付經(jīng)濟補償金。在鎮(zhèn)江市總工會多次協(xié)調(diào)下，公司同意按李某在公司工作的年限，給予3個月工資的經(jīng)濟補償金，同時，公司因沒有提前30日以書面形式通知勞動者，又額外支付了李某1個月工資。

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